Reclutamiento OBJETIVO DEL RECLUTAMIENTO
Enviado por MENDOZA VELANDIA Jessica • 15 de Diciembre de 2015 • Apuntes • 995 Palabras (4 Páginas) • 140 Visitas
OBJETIVO DEL RECLUTAMIENTO
Establecer el procedimiento para seleccionar a la persona que cuente con todas las habilidades, valores, perfil, experiencia, conocimiento, aptitudes que cada cargo específico y la empresa junto con la alta dirección lo requieran.
ALCANCE DEL RECLUTAMIENTO
El proceso del reclutamiento inicia con la necesidad de la empresa de vincular personal a una vacante existente y finaliza con la recolección de hojas de vida si es interno y realizar el listado de posibles candidatos.
GLOSARIO
Perfil: conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.
Reclutamiento: El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.
Requerimiento: Petición de una cosa que se considera necesaria.
Requisición: Es el formato con el que un área de la organización solicita el ingreso de uno o más individuos, especificando el perfil profesional y laboral con que deben contar.
Vacante: es un adjetivo que hace referencia a aquello que está sin ocupar o sin proveer. En nuestro caso un puesto laboral.
ACTIVIDAD | DESCRIPCION | RESPONSABLE | DOCUMENTO |
1 | El procedimiento de reclutamiento inicia con la necesidad de la empresa de contratar el personal para una vacante, luego los jefes de cada área llenan los documentos de requisición y son enviados al departamento de recursos humanos. | Jefes de cada área | Requisición de la vacante |
2 | Según la vacante el jefe de RRHH debe mirar el perfil del cargo y el sueldo para posteriormente realizar el reclutamiento que puede ser interno o externo. | Jefe de RRHH | |
3 | Si el reclutamiento es externo: se anuncia la vacante por medio de sitios web de búsqueda de trabajos, en el periódico, en la página web de la empresa, etc… | Jefe de RRHH | |
4 | Se recolectan todas las hojas de vida enviadas a la empresa por los interesados en la vacante. | Jefe de RRHH | |
5 | Si el reclutamiento es interno se verifican los posibles candidatos que cumplan con el perfil, que se encuentren laborando en la empresa para un posible reajuste en su cargo. | Jefe de RRHH | |
6 | Se publica la vacante por medio de la página web de la empresa o por una cartelera interna. | Jefe de RRHH | |
7 | En los dos casos sea interno o externo, se revisan las hojas de vida y se hace el respectivo análisis, para observar cuál de los currículos enviados cumple con los requisitos de la vacante. | Jefe de RRHH | |
8 | El proceso finaliza con la selección. | Jefe de RRHH |
ACTIVIDAD | DESCRIPCION | RESPONSABLE | DOCUMENTO |
1 | El proceso de selección se inicia con la con una cita entre el candidato y el departamento de Recursos Humanos o con la petición de una solicitud de empleo que se hace en forma personal, aquellas personas que su perfil cumpla con los requisitos de la vacante. | jefe de RRHH | |
2 | Las pruebas de selección son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los candidatos y los requisitos del cargo. ¿Qué pruebas vamos a aplicar? • De conocimiento • De desempeño • Psicológicas • Quedando a elección de entrevistador alguna otra que aplique de acuerdo al puesto | Jefe de RRHH | |
3 | Si los candidatos obtienen buenos resultados en las pruebas de selección pasamos a la entrevista, en esta se procede a obtener información del candidato, consiste en una plática formal y con profundidad para evaluar si el candidato cumple o no con el perfil requerido por la empresa. | Dirección de RRHH | |
4 | Si el candidato obtiene buenos resultados en la entrevista se procede a hacer los exámenes médicos, los resultados de estos exámenes se entregaran al departamento de RRHH y se harán por un especialista en salud. | Especialista en salud. | |
5 | Este proceso finaliza con la vinculación de los candidatos a la empresa. | jefe de RRHH |
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