Reclutamiento

RECLUTAMIENTO

El reclutamiento es un sistema de acciones generales dirigido a buscar y atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la Empresa u Organización.

Para una empresa es muy importante el reclutamiento y selección de personal, por que el factor humano es de esencial importancia en todas las actividades de una organización o empresa: Esto nos sirve para poder escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades que le sean asignadas. Por lo que es un tema el cual se analiza y estudia el proceso y selección de personal.

Una empresa u organización es integrada por dos más personas que funcionan con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de objetivos en común. Y de la forma en que ellos se coordinen para trabajar e interactuar entre sí, definirá definitivamente en gran medida el éxito y productividad de la empresa. En base a la importancia en al que se elige al personal idóneo es evidente.

Porque de no elegir a las personas idóneas poco capacitadas generan grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diferentes procesos, como en pérdida de tiempo de la misma forma que una persona con carácter no adecuado producirá conflictos, alterando la armonía que debe existir entre el personal, lo cual eminentemente afectara el desempeño laboral general. Por lo que es necesario que haya una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor factor humano posible para lograr el éxito de una empresa.

El proceso de reclutamiento y selección, ampliamente considerado constituye la mejor forma de lograr ese objetivo ya que el personal será siempre la base fundamental para la empresa u organización ya que con el seguimiento minucioso y preciso de este proceso será altamente eficaz todo redituando en grandes ganancias y beneficios para las empresas u organizaciones.

Su desarrollo será fundamental, ya que el reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para cubrir las vacantes o plazos disponibles.

Proceso de reclutamiento de una empresa es de vital importancia y que si no lo hiciera no existiría el factor mano pertinente para ocupar las vacantes disponibles dentro de esta; Motivo por el cual es necesario y de suma importancia ya que su finalidad es conseguir un grupo numeroso de candidatos que permita elegir o seleccionar a los empleados calificados necesarios en el momento oportuno, y este se divide en 4 fases fundamentales pero esto puede ser variable ya que una empresa lo puede ajustar a sus necesidades o dependerá de los puestos o necesidades de la empresa, esto dependerá del proceso de reclutamiento.

1. Revisión de empleado, el documento notificación donde contiene toda la información sobre la vacante a cubrir donde verificara.

• La autorización de la gerencia donde se encuentra la autorización del personal presupuestado

• Importancia de la necesidad de este puesto para el organismo

• Nombre o titulo exacto del puesto

• Carga de trabajo

2. El análisis de donde localizar o encontrar a los candidatos.

• En los lugares en donde se supone estarán localizados para las vacante que la organización ofrece

• Fuente internas: Esto quiere decir que las vacantes serán cubiertas por empleados de la misma empresa por promoción o transferencia.

RECLUTAMIENTO EXTERNO:

Mediante candidatos que son seleccionados en el mercado de mano de obra y estas pueden ser por medio de publicidad de tal forma que se atrae a candidatos más idóneos y si es el caso se considerara el medio a utilizar y el anuncio.

De no tomar en consideración esto demoraría mucho encontrar la persona adecuada o idónea para la vacante a cubrir, por eso es muy importante especificar las características del puesto que se ofrece y las que deben de cumplir el personal que desee cubrir la vacante tanto interna como externa.

3. Elección de los medios de reclutamiento son los medios utilizados estos permitirán informar a los probables

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