Reclutamiento taller

• Busque información en los recursos disponibles en biblioteca para responder los siguientes requerimientos
• Forme equipos de trabajo de 4 integrantes
• Hora de entrega vía correo electrónico, no olvidando identificarse correctamente: hoy 17:00 horas

1. Defina el mercado del trabajo y sus características principales

• Definimos como mercado al espacio en donde se produce el intercambio de bienes o servicios, el mercado de trabajo está compuesto por las oportunidades de laborales. Las características principales del mercado de trabajo son la demanda y oferta de empleo.

1. Describa el mercado del trabajo en situación de oferta y demanda

• Con respecto a la situación de oferta del mercado de trabajo, cuando las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda, las organizaciones se encuentran bajo a una situación en donde hay recursos limitados y con pocas personas para llenar las vacantes.
• En el caso de la situación de demanda, cuando las oportunidades de trabajo son menores que la oferta, las organizaciones se encuentran ante un recurso fácil y abundante, es decir muchas personas y pocas vacantes

1. Señale 9 características del empleo

• El capital financiero es importante, pero el conocimiento de saber cómo aplicarlo y hacerlo rentable es más importante

• Hay mayor producción industrial y menos personas gracias a las nuevas tecnologías y procesos.
• Oferta de empleo con expansión en el sector de los servicios.
• Trabajo industrial cada vez más mental y menos físico.
• Mayor automatización y robotización de los procesos industriales.
• El capital financiero es importante, pero el conocimiento de saber cómo aplicarlo y hacerlo rentable es más importante.
• El conocimiento es innovación, creatividad, novedad y piedra central del cambio.
• La globalización de la economía y la creación de una aldea global.
• Migración del empleo industrial al empleo de terciario.
• Aportación de la tecnología de la información en la industria.

1. Defina el mercado de Recursos humanos

• Pueden definirse como aquellas personas, las cuales están dispuestas a trabajar o simplemente trabajan pero están dispuestas a buscar otro empleo, está compuesto por personas que ofrecen habilidades, conocimientos y destrezas.

1. Señale lo que se entiende por reclutamiento

• Se entiende como reclutamiento al proceso el cual una organización hace para atraer candidatos, el cual sirve para abastecer el proceso de selección

1. Características del reclutamiento externo

• Este tipo de reclutamiento se lleva a cabo con personas ajenas a la empresa, varía de acuerdo con el tipo de puesto, y se caracteriza debido a que este se realiza a través de:
• Consulta de los archivos de candidatos
• Candidatos presentados por empleados de la empresa
• Carteles o anuncios en la portería de la empresa
• Contacto con sindicatos
• Contactos y conferencias con Universidades o Institutos Universitarios
• Contacto con otras empresas del mismo rubro en términos de cooperación mutua
• Viajes de reclutamiento a otras localidades
• Anuncio en diarios y revistas
• Agencias de reclutamiento

1. Características del reclutamiento interno

• Este es cuando la vacante intenta ser llenada por una persona que es empleada de la empresa, ya sea por un ascenso (movimiento vertical), traslado (movimiento Horizontal) o por ser trasferido con ascenso (movimiento diagonal).

1. Señale y explique las técnicas de reclutamiento interno y externo

• Técnicas de reclutamiento externo: anuncios en diarios o revistas, agencias de reclutamiento, contacto con escuelas, universidades y agrupaciones, carteles en lugares visibles, presentación de candidatos por indicación de trabajadores, reclutamiento virtual, consulta a los archivos de los candidatos, banco de datos de candidatos o banco de talentos.
• Técnicas de reclutamiento interno: El reclutamiento interno funciona por medio de la oferta de promociones (puestos más altos y, por tanto, más complejos, pero dentro de la misma área de actividad de la persona) y de transferencias (puestos del mismo nivel, pero que implican otras habilidades y conocimientos de la persona y situados en otra área de actividad de la organización). Por su lado, para funcionar bien, el reclutamiento externo debe abordar el MRH de manera precisa y eficaz, a efecto de alcanzar y atraer a los candidatos que desea buscar

1. Señale tipos de medidas para evaluar un proceso de reclutamiento

CRITERIOS DE EVALUACIÓN GLOBAL, NUMERO O PORCENTAJE

•        Cargos cubiertos por personas que permanecen durante más de un año.  

•        Cargos cubiertos por están satisfechas.

•        Cargos cubiertos en el tiempo normal.

CRITERIOS DE EVALUCIÓN ORIENTADOS HACIA EL RECLUTADOR

•        Porcentaje de los candidatos recomendados que son admitidos.

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