RECLUTAMIENTO

PREGUNTAS DE VERIFICACION Y ANALISIS

1. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a

buscar candidatos para determinado puesto?

El reclutador, antes de buscar candidatos para determinado puesto, deberá hacer una

planeación de los recursos humanos, hacer planes de acción afirmativos y tener muy

en cuenta los requerimientos específicos de los gerentes, de esa manera identificar la

vacante de determinado puesto.

Posteriormente a ello, deberá tener la información del análisis del puesto y observar

los comentarios que el gerente hará respecto a ese análisis para así tener los

requerimientos del puesto, y después pasara al reclutamiento.

2. ¿Cómo afectan las políticas de la empresa en el proceso de reclutamiento?

Cite tres ejemplos.

Estas políticas que determina la organización tienen el objetivo de lograr cierta

uniformidad en diversas áreas, mantener y mejorar su imagen, lograr economías de

escala y otros más. Por lo que las políticas de la organización pueden afectar a la hora

de reclutar a los candidatos para determinado puesto influyendo en la selección de los

candidatos y hasta puede que al conocer las políticas algunos candidatos se retiren y

busquen otra empresa cuyas políticas le sean más convenientes para ellos.

Como ejemplos tendremos:

• La política de contratación de cierta empresa puede tener unos lineamientos

estrictos a la hora de contratar personal, por lo que el proceso de

reclutamiento puede ser más tedioso para ambas partes.

• Al reclutar a empleados de un país distinto se tiene que tener en cuenta la

compensación que se les va a dar y que esta dado por la política de

compensaciones.

• Al haber una vacante de algún puesto en la empresa, los actuales empleados

reciben la opción de ocupar ese puesto, por lo que limita la acción del

reclutamiento porque puede haber una norma que el reclutador debe

investigar en la organización antes de recurrir al mercado laboral.

Administración de Personal grupo: “ADALID’S”

3. ¿Qué acciones puede tomar un gerente de línea para solicitar que el

departamento de recursos humanos identifique a un equipo de nuevos

candidatos para un puesto?

El reclutador identifica las vacantes, esto debido a que el gerente de línea hizo una

petición al departamento de personal para que se identifique y se busque candidatos

para que el o los puestos pedidos por el gerente de línea. Además el gerente de línea

deberá dar información adicional para que el proceso de reclutamiento sea más

práctico para realizarlo y no haya complicaciones.

4. ¿En qué circunstancias puede ser necesario recurrir a los servicios de una

agencia de empleos? ¿Cuándo recurriría usted a una empresa “cazadora de

cabezas”? Cite dos ejemplos de cada circunstancia.

La agencia de empleos funciona a manera de puente entre las vacantes que sus

clientes corporativos les comunican y los candidatos que obtienen esa información

mediante publicidad y oferta espontanea. Se recurre a ellos con más frecuencia ya

que las comisiones son menos comparando con la empresa “cazadora de cabezas”

además que la circunstancia seria cuando la empresa que contrata sus servicios

necesita varios candidatos para que realicen su proceso de selección. Por ejemplo:

• Se requiere personal para los servicios de cocina en la empresa minera Cerro

Verde, por lo adquieren los servicios de una agencia de empleos para que ellos

recluten candidatos para

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