GERENCIA DEL TALENTO HUMANO .TALLER DE ANALISIS DE CASO RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

NOMBRE ESTUDIANTE

Jhoan Sebastian Gomez Ávila

GRUPO:

01N773

CARRERA:

Ingeniería Industrial

FECHA:

DD/MM/AAAA

PREGUNTA No.1: Cual es el Reto de las Organizaciones para retener talento humano altamente calificado, con experiencia.

https://www.youtube.com/watch?v=TKj4cwCssnM

En la actualidad, los jóvenes son aquellos que están más interesados  en encontrar trabajo, tienen conocimiento de tecnologías muy altas. Los adolescentes son el 75% de la fuerza laboral, tienen mucho potencial que su contrato está sujeto a la innovación, y ansioso por aprender y mostrar su conocimiento.

La organización solo identifica un recurso valioso debe diseñar estrategias para garantizar que estas personas sean pagadas, reconocidas y la provisión de desarrollo profesional.

PREGUNTA No.2: Cuáles son las características personales de los Millennials que lo harían atractivos en el mercado laboral (mencione 4 Características)

https://www.youtube.com/watch?v=ae7JGoXDnXQ

El 75% de la fuerza laboral mundial, que es el 50% del consumo mundial del planeta, los milenials se utilizan para administrar varias fuentes de información a la vez y de manera eficiente. Esta es la razón por la cual su capacidad multitarea se ha desarrollado a un nivel superior en comparación con la de la generación anterior.

-Esta generación está conectada al mundo y está más abierta para cambiar que las generaciones anteriores. Milenios están más acostumbrados a la diversidad cultural. Esto no se debe solo al desarrollo de telecomunicaciones y entretenimiento.

- su capacidad nativa para comprender la tecnología digital los hace capaces de integrarlo de manera más intuitiva y rápida en su trabajo, esta generación tiene una tasa de educación superior más alta, más del 34% de los miléniales tienen títulos universitarios, luego tienen mejor acceso a la información no solo en Tecnología, pero a nivel de educación.

PREGUNTA No.3: Qué condiciones laborales buscan los Millennials para aumentar su productividad,

compromiso y responsabilidad para con las empresas (mencione 4 Condiciones) https://www.youtube.com/watch?v=ae7JGoXDnXQ

- Procurar un ambiente que estimule la creatividad e impulse la productividad. Los Millennials no se encuentran cómodos con la formalidad que caracterizaba a las generaciones anteriores y lo rutinario resulta des motivante. Prefieren trabajar en ambientes que les permitan ser independientes, donde la conectividad y el movimiento son imprescindibles.

- Hazles saber que son importante para tu organización, que valoras su trabajo y que la empresa puede potenciar sus carreras mediante capacitaciones internas y externas.

• Los Millennials valoran la comunicación frecuente, esperan críticas o comentarios acerca de su trabajo. Resulta clave establecer breves reuniones de seguimiento, menos estructuradas en forma semanal o quincenal.
• Buscan realizar contribuciones valiosas mediante sus tareas y crear impacto en ámbito laboral y social. Los motiva trabajar en aquello que disfrutan realmente. No conciben el trabajo como una obligación rutinaria a la

que deben amoldarse.