Taller de inv. 2 Cuál es el siguiente paso después de reclutamiento?

SELECCIÓN DEL PERSONAL

1.-  ¿Cuál es el siguiente paso después de reclutamiento?

                      a)  Contratación                                         b) Selección del personal

                      c) Reclutamiento                                      d) Entrevista

2.-  ¿Cuál es el primer paso de los métodos de selección del personal?

                     a) Estudio socioeconómico                   b) Prepárate bien la entrevista

                     c) Requisición                                            d) Define bien tus necesidades

3.- Siempre cuando se realice el proceso de selección debe iniciar con un puesto ___

                     a) Vacante                                                 b) Externo

                        c) Idóneo                                                d) Interno

4.-  ¿Cuál es el segundo paso de los pasos de selección del personal?

                            a) Requisición                                  b) Puesto vacante

                            c) Análisis de puesto                      d) Contratación         

5.-  ¿Cómo se le llama a un informe con el objetivo de no emitir información dada por el candidato?

                           a) Informe                                          b) Informe idóneo

                           c) Informe de entrevista                d) Requisición

6.- Constituye un lugar donde se va archivando los expedientes de los empleados cuya documentación contiene datos relevantes de su desempeño.

                               a) Informe de entrevista            b) Análisis del puesto

                               c) Contratación                            d) Inventario de Recursos Humanos

7.-  ¿Cómo se debe estar integrada la planeación de personal?

                              a) Externo e internamente        b) Reclutamiento

                              c) Idóneamente                            d) Informe de entrevista

8.- ¿Cuál es el cuarto paso de los métodos de selección?

                               a) Define tus necesidades        b) Requisición

                               c) Puesto vacante                       d) Prepárate bien la entrevista

9.- ¿Qué es lo que se utiliza para medir las habilidades y capacidades con las que cuenta el candidato?

                                 a) Examen médico                   b) Estudio socioeconómico

                                 b) Puesto vacante                    d) Pruebas de idoneidad o psicológicas

10.- ¿Cómo se le llama al estudio realizado para conocer la situación económica del solicitante?

                                a) Estudio socioeconómico     b) Examen médico

                                c) Puesto vacante                      d) Pruebas de idoneidad o psicológicas

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