Reforma Laboral
Enviado por zuleimiri • 30 de Octubre de 2013 • 486 Palabras (2 Páginas) • 199 Visitas
DEJA REFORMA LABORAL DE PRI INTACTOS A SINDICATOS Y REGULA OUTSOURCING
La iniciativa de reforma laboral del PRI deja intactas las estructuras y operación de sindicatos, regula la figura del llamado outsourcing y busca evitar cualquier tipo de discriminación en el ámbito del trabajo.
En el documento que se publicará en la Gaceta Parlamentaria de este jueves, se incluyen modificaciones a la Ley Federal del Trabajo y se incluyen figuras como los contratos laborales de prueba, es decir por 30 días, o durante vacaciones para incentivar la ocupación de los jóvenes.
El coordinador parlamentario del PRI, Francisco Rojas Gutiérrez, confirmó a Notimex que este jueves será presentado al pleno esta iniciativa que aseguró tiene el mayor consenso de la bancada y que buscará ser aprobado antes de que concluya el actual periodo de sesiones.
Asimismo en el texto, previamente avalado por la Confederación de Trabajadores de México (CTM), se incluyen reformas para agilizar los juicios laborales y evitar mayor desgaste de trabajadores y empresas, que en el marco legal actual en ocasiones tardan años en resolver los litigios.
También en el documento se propone proteger el aumento al salario mínimo ante el crecimiento de la inflación.
La propuesta del partido tricolor, de la cual Notimex tiene una copia, incluye cambios para promover la productividad de las empresas y apoyar a los jóvenes, y se prevé la introducción de periodos de prueba.
Igualmente contratos de capacitación inicial y el trabajo de temporada. Asimismo, se establece que cualquier tipo de relación laboral deberá ser regida por contratos por escrito.
Respecto a los periodos de prueba, precisa que ese tiempo no podrá exceder de los 30 días con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
La iniciativa del Partido Revolucionario Institucional (PRI) subrayó que queda prohibida cualquier forma de discriminación entre los trabajadores.
Entre las formas citó el de origen étnico, sexo, edad, capacidades diferentes, doctrina política, condición social, religión, opiniones, estado civil, preferencia sexual, embarazo o cualquier otra que atente contra los derechos laborales.
Asimismo, el documento puntualizó que se respeta la libertad sindical y la vida de las agrupaciones gremiales.
En ese sentido, se aplican “candados" para que las autoridades federales, estatales y del Trabajo, se abstengan de toda intervención que tienda a limitar el derecho o a entorpecer el ejercicio de los sindicatos.
"Los bienes del sindicato son los que integra su patrimonio. En caso de disolución, si no hay disposición expresa en los estatutos, aquéllos pasarán al patrimonio
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