Reforma Laboral

Introducción:

La reforma laboral son los cambios que se hacen para mejorar las condicones de los trabajadores y de los empresarios, pero en casos como el de la nueva reforma laboral de México se dio un paso atrás.

El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, pedidos de medidas cautelares, paros patronales, etc.) con el fin de satisfacer sus demandas.

El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las decisiones judiciales. También está regulado por las normas y las decisiones de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir con la ley federal escrita ni con las pautas dictadas por las agencias que fueron creadas conforme a leyes federales o a la Constitución.

Las reformas laborales en nuestro país, supuestamente nos benefician a todos por igual, pero mientras unos sean más que otros, al que está delante de ti le va a beneficiar mas y a quien este atrás de ti le beneficiara menos que a ti, estas reformas laborales deben de estar bien fundamentadas y con criterios como este para que las cosas si sean equitativas y no se pasen por alto puntos importantes, los cuales son de beneficio para toda la población de nuestro país.

¿Qué es una reforma laboral?

Es la que busca incorporar medidas que permitan conciliar por un lado, la efectiva protección de los derechos de los trabajadores y por otro el legítimo interés de los patrones por encontrar mecanismos que favorezcan la competitividad y productividad de los centros de trabajo.

La normatividad laboral no preveía sanciones significativas a quienes incurren en prácticas desleales e informales contrarias a la ley. A pesar de que nuestro país ha tenido importantes progresos democráticos y de libertad, era necesario avanzar hacia mejores prácticas en las organizaciones sindicales, que favorecieran la toma de decisiones.

Subsistían condiciones que dificultaban que en las relaciones de trabajo prevalezcan los principios de equidad, igualdad y no discriminación. La legislación actual no respondía a la urgencia de incrementar la productividad de las empresas y la competitividad del país, ni tampoco a la necesidad de generación de empleos. El marco jurídico laboral había quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas, económicas y sociales.

¿Para qué sirve la reforma laboral?

Una reforma laboral sirve para mejorar las condiciones de un trabajador y de empresarios como mejorar el sueldo de los trabajadores, para que ganen mas y vivan mejor, supuestamente esto es lo que está haciendo el país por nosotros los trabajadores, están ayudándonos en el aumento de salario.

Un ejemplo de esto es que en esta reforma se pagara por hora como en otros países, pero se pagara un mínimo de siete pesos la hora que esto, considerando que se trabajan ocho horas diarias viene es muy poco, lo cual no sirve de nada, ya que todos los alimentos, la gasolina y todo lo que necesitamos de primera mano está subiendo de precio.

Las verdaderas reformas laborales son las que tienen una afectación positiva en la población del país, no cualquier cosa que se les ocurra y termine afectándonos en lugar de vernos beneficiados, esto solo ayuda a los que están en rangos superiores a los de nosotros, los cuales son empresarios, comercializadores de productos, diputados, licenciados.

Estas personas no se ven afectadas por este tipo de reformas, al contrario son las que salen más beneficiadas de esto, ya que ellos son los promotores y son los que obtienen la mayor ganancia a costa de todos nosotros. Si esto fuera más equitativo, el salario crecería como en otros países y no aumentaría la canasta básica y cosas que requerimos diariamente, al contrario la economía mejoraría, ya que la persona al obtener mas ingresos va a gastar más y va a tener una vida digna y va a poder vivir mejor en este país.

¿Cómo es creada una Reforma laboral?

La reforma laboral esta creada a base de la constitución mexicana, los poderes ejecutivo, legislativo y judicial proponen, aprueban y aplican iniciativas; las cuales son analizadas para que estas sean aprobadas con el fin de mejorar la economía del país, así como para mejorar la vida de las personas que vivimos en este país.

Una reforma laboral también se basa en que se modifiquen leyes y artículos de la constitución, los cuales impulsen el crecimiento de nuestro país, así con el fin de actualizar algunas leyes que en nuestro tiempo ya no son de gran utilidad o para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Todos los trabajadores tenemos derechos y podemos opinar sobre las reformas, así como existen personas las cuales modifican estas leyes, nosotros también tenemos criterio y podemos hacer propuestas, para poder cambiar a nuestra conveniencia las leyes que nos deben de beneficiar.

Marco Jurídico y Otros aspectos

El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas, económicas y sociales, por lo que es necesario reformarlo para: productividad de las empresas y competitividad del país generación de empleos formales lograr: relaciones de trabajo con equidad, igualdad y no discriminación modernización de la justicia laboral mejores prácticas en la vida sindical 5.

los cambios que se producen en las relaciones laborales por efecto de la globalización y las nuevas tecnologías; la ratificación por el Estado de Chile de los convenios básicos de libertad sindical; y, la necesaria vigencia de la ley laboral, a través de mecanismos adecuados para su efectivo cumplimiento.

De ahí que la política de derecho expresada en el proyecto, se expresa en la ruptura del modelo típico de contrato de trabajo a través de las nuevas formas de contratación, que implican adaptar el modelo contractual a las formas de la organización de la empresa y del trabajo, consagrando nuevos tipos contractuales – algunos de ellos ya vigentes en la práctica – como es el de jornada parcial y el teletrabajo; los ajustes al derecho positivo en materia de orgánica sindical, en términos de reconocer la normativa incorporada al derecho interno por los convenios de OIT; y, la reafirmación de los derechos constitucionales en la empresa, la ampliación del principio de no discriminación en virtud del convenio 111 de OIT y modificaciones en el régimen de sanciones.

CONTENIDOS

La trascendencia de éstas, las Reformas Laborales, y la complejidad de sus contenidos, llevaron al poder legislativo a consultar las opiniones de diferentes sectores del país, que ilustraron a nuestros parlamentarios acerca de los alcances y efectos de sus normas, y de la opinión que generaba entre trabajadores, empleadores y sectores académicos.

De esta forma, se ha recabado la opinión de sectores como la Central Unitaria de Trabajadores, La Confederación de la Producción y el Comercio, la Sociedad de Fomento Fabril y diversas otras Federaciones y Confederaciones de trabajadores, y organizaciones empresariales de juristas y académicos.

PRINCIPALES CONTENIDOS DE LAS REFORMAS LABORALES

La iniciativa se hace cargo de las siguientes materias:

1) Perfeccionamiento de las normas que resguardan los derechos fundamentales de los trabajadores al interior de la empresa: Los contenidos relevantes en esta materia dicen relación con aquellos puntos referentes a los resguardos de la dignidad del trabajador frente al ejercicio de la potestad reglamentaria que ejerce el empleador, principalmente en lo referido a la discriminación en el empleo y los mecanismos de revisión ycontrol, tanto en el horario de trabajo como al término de éste.

La fundamentación que el Gobierno hace de esta materia dice relación con que la dignidad de ciudadano de cada trabajador no puede ser sobrepasada por la normativa interna de la empresa bajo ningún pretexto. Ella y sus derechos subsecuentes, tienen su origen no sólo en la Constitución Política de la República, sino que en las normas más básicas del respeto y la convivencia humana.

Se hace necesario destacar que los tiempos que vivimos exigen hacernos cargo de la ciudadanía laboral que acompaña a cada persona, sea ésta jefe o subordinado dentro de la empresa, por lo que el respeto a dicha dignidad debe ser resguardado por la normativa legal vigente.

Al efecto, se ha propuesto, en la primera parte del proyecto establecer mecanismos para evitar la discriminación del trabajador tanto en el empleo como en el acceso a éste, norma que ha sido perfeccionada en el transcurso de la discusión a fin de ponerlo en concordancia con otra iniciativa de origen parlamentario de reciente aprobación y que modifica, al igual que la presente, el artículo 2º del Código del Trabajo.

Asimismo, se establece que los mecanismos de revisión y control de los trabajadores, práctica frecuente tanto en grandes como e medianas empresas, para evitar fugas de materiales u otros hechos que perjudiquen patrimonialmente a la empresa, sean de carácter general, aleatorio e impersonal, de forma tal que quede suficientemente resguardada la dignidad del trabajador. Estas medidas, por otra parte, deben quedar consignadas

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