Reforma laboral de calderon

I. TÍTULO:

La Reforma Laboral de México

II. OBJETIVOS:

1. Conocer el significado de la reforma laboral en Mexico.

2. Investigar las causas y consecuencias de la reforma laboral en Mexico.

3. Reseñar las críticas en contra de la reforma laboral en Mexico.

4. Proponer alternativas para revertir la reforma laboral en Mexico.

III. PREGUNTAS DE INVESTIGACION:

1. ¿Qué es la reforma laboral en Mexico?

2. ¿Cuáles son las causas y las consecuencias de la reforma laboral en Mexico?

3. ¿Cuáles son las críticas en contra de la reforma laboral en México?

4. ¿Qué alternativas propondríamos para revertir la reforma laboral en México?

IV. JUSTIFICACION:

La reforma laboral de México del presidente Calderón propone limitar 1 año de pago de salarios vencidos, y si el juicio sigue se generarán intereses; la iniciativa busca dictar la evasión y elusión del patrón mediante la regulación de outsourcing dijo el presidente Calderón el 03 de septiembre del 2012.

Limitar los salarios vencidos, regular el outsourcing y promover el trabajo decente forman parte de los principales aspectos de la propuesta de reforma laboral enviada este sábado por el presidente Felipe Calderón al Congreso de la Unión.

La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo pretende establecer un límite a la generación de salarios vencidos para combatir la indebida práctica de prolongar artificialmente la duración de los procedimientos laborales.

Se prevé que se generarán solamente entre la fecha del despido y hasta por un periodo máximo de 12 meses y una vez concluido este periodo, si el juicio aún no se ha resuelto, se generaría solamente un interés.

Con esta fórmula se estima que se preserva el carácter indemnizatorio de los salarios vencidos y también se atiende la necesidad de conservar las fuentes de empleo, a la par de que se contribuye a la disminución -de manera sustancial- de los tiempos procesales para resolver los juicios.

Se eligió el tema para conocer de qué trata, saber si beneficia o perjudica a la sociedad, además de hacer una comparación con la actual reforma laboral de Mexico del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Claro está que este tema nos ayudara a saber realmente como se maneja la reforma laboral en México y como se dijo antes conocer en que nos beneficia y en que nos perjudica.

V. MARCO TEORICO

La ley federal del trabajo que rige en México está vigente desde 1951. El debate legislativo en materia de la reforma laboral cumple ya 20 años. En los últimos 12 años y hasta abril de 2017, de acuerdo con la secretaria del trabajo y previsión social (S.T. y P.S.) se han registrado 332 iniciativas de reforma laboral.

El partido revolucionario institucional (PRI) presento 97, el partido acción nacional (PAN) 87, el de la revolución democrática (PRD) presento también 97 iniciativas, y el verde ecologista (PVEM) 32.

Diversas organizaciones empresariales, sindicatos y unión de trabajadores presentaron otras 40 iniciativas.

Ninguna de los anteriores fue aprobada a la fecha. Los trabajos de la comisión del trabajo y prevención social de la cámara de diputados, presidida por el diputado Leobardo Martínez Soto del Partido revolucionario institucional, aun no presenta un dictamen que incorpore el análisis completo de las iniciativas mas recientes.

La reforma de Calderón no plantea mejoría en prestaciones y en cambio propone diversas condiciones que darían inestabilidad en el empleo para los trabajadores, como son la contratación flexible y las facilidades para el despido, incluso sin indemnización, además señala que en los conflictos se limite el pago de salarios caídos para los trabajadores a un año, como forma de que se agilicen los procesos,

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