Reforma Laboral

En la actualidad la reforma laboral, es algo que está cambiando la forma en que vemos las fuentes de trabajo disponibles, en este breve ensayo tratare de abordar algunos cambios que la reforma laboral que se promueve por la iniciativa del Partido Acción Nacional del 18 de marzo de 2010 al parecer del autor de este ensayo, afecta gravemente los derechos individuales de los trabajadores, sumada a la ventaja empresarial que mantiene un modelo sindical que impide la participación de los trabajadores en la definición de las relaciones laborales y certifica la intervención gubernamental en la vida interna de los sindicatos.

Se pretende que los selectivos más afectados por el desempleo y la inestabilidad Laboral jóvenes menores de 29 años, trabajadores de 45 años ganen algo de estabilidad en el empleo.

Esta reforma rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el artículo 39 de la ley laboral suprimiendo el texto que refiere “la existencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de trabajo”. Por tanto, la existencia de un contrato de trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.

También se anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin costo para el patrón al permitirle crear contratos de:

A) Prueba.

B) Capacitación inicial

C) Labores discontinúas (en este caso que pueden ser de temporada o que no exijan la prestación de servicios)

La reforma legislativa preferente enviada por el presidente a la Cámara de Diputados para que se realicen cambios al artículo 123 de la Constitución, referente a la Ley Federal del Trabajo, es una de las primeras razones para poder pensar en la creación de fuentes de empleo temporales, pues puede que con estos cambios tan drásticos para la sociedad en general, existan pocos por no decir ninguna forma de que los trabajadores conserven su empleo sin estar a caprichos del patrón, además con la disminución de algunos derechos de los sindicatos, lo cual atenta contra la razón por la cual están creados dichos sindicatos.

Se hará mención de una cita que involucra aspectos de fondo de la política mexicana. “En la Ley Federal del Trabajo se encuentra parte importante del instrumental que sirvió por décadas para establecer los equilibrios que permitieron al Estado regular la relación de trabajadores y patrones.” Con esto queda a mencionar que durante muchos años, la ley federal del trabajo, establecía los lineamientos básicos para el libre funcionamiento de las múltiples empresas que coexisten en México, tanto para sus trabajadores así como a sus empleados.

Se puede argumentar que estos arreglos no beneficiaron a los trabajadores, pero sí a los dirigentes sindicales y a los patrones y desde luego a los partidos, en específico al PRI, pero también al PAN y al PRD y otros ya desaparecidos que se beneficiaron del corporativismo, el control de los gremios y los recursos financieros que les aportan los líderes de los sindicatos al comprar algún puesto de elección popular que les otorga prestigio frente a los trabajadores y fuero e impunidad para

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