Resumen de la naturaleza de la administración de sueldos y salarios (concepto, importancia, objetivo y beneficios)
Enviado por alejvm • 12 de Octubre de 2019 • Trabajos • 651 Palabras (3 Páginas) • 310 Visitas
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Instituto Tecnológico de Sonora
Departamento de Ciencias Administrativas
Administración de Sueldos y Salarios
Asignación 5:
Resumen de la naturaleza de la administración de sueldos y salarios (concepto, importancia, objetivo y beneficios)
ID: 00000161615
Alumno: Francisco Ramos Cervantes
Facilitadora: Mtra. Marlene Judith Peimbert Romero
Cd. Obregón, Sonora a 02 de octubre de 2019
NATURALEZA DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS (CONCEPTO, IMPORTANCIA, OBJETIVO Y BENEFICIOS)
La administración de sueldos y salarios, de acuerdo con Chiavenato (2011) es el conjunto de normas y procedimientos que pretenden establecer y/o mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organización; esas estructuras deben serlo así de acuerdo con: los salarios en relación con los demás puestos de la propia organización, con la intención de alcanzar un equilibrio Interno y los salarios en relación con los mismos puestos de otras empresas del mercado de trabajo, para alcanzar un equilibrio externo. Por otro lado, Münch (2010) lo define como el conjunto de técnicas cuya finalidad es lograr una retribución más justa y equitativa. Según Werther, W. & Davis, K. (2008) la compensación (sueldos, salarios, prestaciones, etc.) es el conjunto de las gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su labor.
La administración de sueldos y salarios es de gran importancia, ya que mediante ésta deben satisfacerse las necesidades básicas del personal. A través de la administración de sueldos y salarios se aplican principios y técnicas para lograr que la remuneración que recibe el trabajador sea adecuada a la capacidad que se requiere para el desempeño del puesto. La administración de sueldos y salarios es un asunto que abarca a la empresa en su conjunto y repercute en todos sus niveles y sectores. Para Varela (2013), esta función (Administración de Sueldos y Salarios) consiste en establecer los criterios de valuación y una clara jerarquía entre los puestos de una empresa, de lo cual emana la elaboración de políticas para definir las compensaciones y las guías de incrementos de sueldos. Las actividades principales que se desarrollan como parte de esta función son las siguientes: Selección de un modelo de valuación de puestos, análisis y descripción de los puestos, formación y capacitación de un comité de valuación; valuación de puestos, elaboración de la estructura salarial y elaboración de guías de aumentos con base en la evaluación del desempeño.
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