Reto al que se va a tener que afrontar la función de recursos humanos.

RETO QUE VA A TENER QUE AFRONTAR LA FUNCIÓN DE RRHH

A nuestro juicio el reto más importante al que deberá enfrentarse la función de recursos humanos es la de la diversidad de la fuerza de trabajo. La sociedad en la que vivimos es muy variada. Existe  gran diversidad religiosa, ética, cultural... Las empresas encuentran en el mercado de trabajo trabajadores muy diversos ya: por la apertura de las fronteras, por el cambio de mentalidad o por la incorporación de la mujer al mercado laboral acompañada de las políticas de discriminación positiva. Además, en algunas ocupaciones, la escasez de la mano de obra ha echo que las empresas y los recursos humanos nacionales miren al exterior y contraten a profesionales que provengan de diferentes culturas.

Esta diversidad aporta a la empresa un gran valor ya sea por una mayor creatividad, por la mayor calidad o por el aumento de la reputación.  Aporta diferentes puntos de vista y nuevas alternativas para la solución de los problemas. Una empresa con una buena gestión de la diversidad se protege frente a posibles conflictos legales y causará una buena imagen. También permite una mejor incorporación de talento, el mercado se amplía y existen trabajadores más cualificados y con mayores cualidades.

En la actualidad la diversidad es inevitable tal cual lo demuestran los estudios demográficos. Las empresas deben adaptarse a estos cambios y aprovechar el amplio abanico de ventaja que ofrecen.

En resumen la diversidad aporta calidad y eficacia, a través del aumento de la creatividad, captación de talento y riqueza del capital humano. Además genera un gran valor ético.

Como es algo inevitable y aún existe bastante discriminación en estos aspectos, este es un reto que debe de afrontar la función de recursos humanos para poder progresar y adecuarse a los nuevos tiempos.

GRUPO 13.

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