Salario colombiano
Enviado por laurajcsjulianac • 11 de Noviembre de 2015 • Apuntes • 607 Palabras (3 Páginas) • 73 Visitas
SALARIO
Concepto General:
El Salario es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios.
El trabajador y el empleador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades: mínimo, integral, en dinero y en especie según la forma de pago por unidad de tiempo, por hora, semana, quincena etc. Pero respetando siempre el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
Existen dos tipos de remuneración en materia laboral; la ordinaria y la extraordinaria, la ordinaria implica la suma fija o variable que se gana el trabajador y la extraordinaria implica los pagos adicionales como horas extras, dominicales y recargos nocturnos.
AHORA BIEN DE LA LECTURA ANTERIOR SE DESPRENDE QUE EL SALARIO ES LA CONTRAPRESTACION QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS Y CONSTITUYE SALARIO TODO AQUELLO QUE HABITUALMENTE RECIBE EL TRABAJADOR COMO CONTRAPRESTACION POR SUS SERVICIOS.
En ese orden de ideas
[pic 1]
Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador en dinero o en especie.
NO CONSTITUYE SALARIO Gastos de transporte y representación.
Primas extralegales y de vacaciones habituales siempre y cuando se haya pactado expresamente que no tendrán carácter salarial.
Prestaciones sociales
Elementos de trabajo, propinas ni la indemnización por terminación de contrato.
MODALIDADES DE SALARIO Dinero[pic 2]
Especie[pic 3]
Integral [pic 4]
SALARIO EN ESPECIE: Este se presenta cuando el empleador suministra al trabajador en parte de pago del salario vivienda, alimentación, vestuario, vales de alimentación, primas extralegales, auxilios de gasolina etc.
El salario en especie solo puede ser parcial y su equivalente monetario no podrá exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador devenga el salario mínimo legal vigente, el salario en especie no puede ser superior al 30% del mismo.
Siempre que se pacte el salario en especie debe asignarse un valor en el contrato.
En ese orden de ideas, solo pueden pactar salario integral aquellos trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes más el factor prestacional correspondiente a la empresa el cual no podrá ser inferior al 30%.
...