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Salud Ocupacional


Enviado por   •  13 de Agosto de 2014  •  315 Palabras (2 Páginas)  •  172 Visitas

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Foro 2

¿POR QUÉ CREE USTED QUE EL GOBIERNO NACIONAL, DECIDIÓ PROPONER ESTE CAMBIO DE TERMINOLOGÍA?

R/ Por que antes se decía que era riesgos profesionales y esta nueva ley arranca modificando el nombre del sistema que en adelante se denomina de riesgos laborales srl, y el origen del evento en salud que antes se llamaba profesional cuando era producido por causa o por ocasión del trabajo cambio por laboral.

¿EXISTE ALGUNA DIFERENCIA ENTRE LA SALUD OCUPACIONAL, Y LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

R/ No existe ninguna diferencia entre estas tres, de hecho salud ocupacional hace referencia a seguridad y salud en el trabajo, que esta disciplinas se tratan de lo mismo en prevenir lesiones, enfermedades causadas en el trabajo, su objetivo principal es mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

REDACTE SU OPINIÓN DE MANERA CLARA Y CONCISA, HACIENDO USO DEL MATERIAL DE REFERENCIA, CONSULTANDO PUNTOS DE VISTA DE EXPERTOS O TENIENDO EN CUENTA SU EXPERIENCIA PERSONAL. Y NO OLVIDE, EXPLORAR LAS PARTICIPACIONES DE SUS COMPAÑEROS Y ENRIQUECER LOS APORTES REALIZADOS, DE SER NECESARIO.

La importancia de trabajar en un ambiente seguro, adecuado y no solo físico sino también social es vital para que una persona se sienta a gusto en su trabajo, lo haga con agrado, con empeño y motivado, y haber implementado un programa que busque intervenir a tiempo y disminuir los factores de riesgo a los que se expone día a día el trabajador, donde se incluya la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora continua con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo del personal que labora, con la participación de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad industrial.

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