Salud Ocupacional

1. Evolución Histórica de la salud Ocupacional

Año1904

Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo.

Ley 57 de 1915: conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.

El retraso en el establecimiento de normatividad en pro de la seguridad de los trabajadores se debió en gran medida a los sistemas de producción existentes, basados en la explotación de mano de obra barata y en una muy precaria.

Ley 46 de 1918: Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores,

Ley 37 de 1921: Que establecía un seguro de vida colectivo para empleados,

Ley 10 de 1934: Donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral,

Ley 96 de 1938: Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social.

Ley 44 de 1939: Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo

Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.

La Ley 6 de 1945(Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.

Ley 90 de 1946 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.

Acto Legislativo No.77de 1948 se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial.

Decreto 3767 de 1949: Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa católica.

Ley 9 de 1979: fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”.

Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 creó el Sistema General de Riesgos profesionales,

el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales enfocado hacia la reparación de daños más que en la prevención, de forma que se

Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riegos profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados.

2. CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS PARA EFECTOS DE COTIZACION AL SISTEMA:

A) Clasificación de empresas

Para efecto de las cotizaciones al sistema de riesgos profesionales, las entidades empleadoras afiliadas se clasifican por las actividades que desempeñan, en cinco clases de riesgo, así:

Clase Riesgo

Clase I Riesgo mínimo

Clase II Riesgo bajo

Clase III Riesgo medio

Clase IV Riesgo alto

Clase V Riesgo máximo

Los artículos 18 del Decreto-ley 1295 de 1994 y 13 del Decreto 1772 de 1994, establecen que el monto de las cotizaciones de los trabajadores no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7% de su ingreso base de cotización.

TABLA DE COTIZACION MINIMAS Y MAXIMAS

CLASE DE RIESGO VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO

I 0.348 0.522 0.696

II 0.435 1.044 1.653

III 0.783 2.436 4.089

IV 1.740 4.350 6.690

V 3.219 6.960 8.700

3-CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

Es el fenómeno . o acción de naturaleza física, química, organica, psilologica, o social que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de enventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no traumatico con efectos crónicos tipo

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