Seguridad Industrial

INTRODUCCION

El presente trabajo es el desarrollo respecto a las normas vigentes sobre el sistema de riesgos en el país donde las distintas normas como lo son: la ley de 1979 nos da a conocer los procesos que se deben llevar a cabo para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones laborales, la ley 100 de 1993 definida como el sistema de seguridad integral, y la ley 1562 del 11 de julio de 2012 definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas en el lugar de trabajo .La manera en que se aplican estos aspectos básicos, para el buen funcionamiento, en la organización son de igual responsabilidad para ambas partes tanto para el empleador como para el empleado ya que estas normas facilita la apropiación y el desempeño de la empresa y los trabajadores en las actividades de la Salud ocupacional.

Con el fin de conocer los cambios y normas vigentes sobre el sistema general de riesgos en el país leer normas citadas y contestar lo siguiente:

LA LEY 9 DE 1979

Es una norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

1. ¿Cuál es el objeto de la salud ocupacional?

El objeto es prevenir, controlar, proteger todo tipo de riesgos que puede afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo; relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos y mecánicos.

2. ¿Defina de manera concisa cuales son las obligaciones de los empleadores?

Responsable de cumplir con las disposiciones de la presente ley (ley 9 de 1979 art. 84). Además de adoptar las correspondientes medidas para proteger y promover la salud de los trabajadores en el ambiente de trabajo, empleando sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en las instalaciones.

3. ¿Cómo deben ser las edificaciones en los lugares de trabajo?

Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus dependencias con zonas específicas.

- Los pisos de los locales de trabajo y los patios deben ser impermeables, sólidos y antideslizantes y deben permanecer secos.

- Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas y los suficientemente amplias para la circulación segura.

- Las zonas elevadas donde puedan existir riesgos de caídas deben tener señalización y protección.

- Los locales deberán tener salidas de emergencia para facilitar la evacuación apropiada, deben estar señalizadas.

4. ¿Qué proporciona la medicina preventiva y saneamiento básico según esta ley?

La medicina preventiva:

Tiene por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y psicológica. En todos los lugares de trabajo se deberá contar con los recursos para prestar primeros auxilios.

El saneamiento básico:

Tiene por objeto el suministro de alimentos, agua para uso humano, el tratamiento y la disposición de los residuos que contengan sustancias toxicas, garantizando la salud y el bienestar de los trabajadores y población en general.

RESOLUCIÓN 2013/1986

CASO.

La entidad financiera Banco Rico, S.A. cuenta con 600 trabajadores y, junto con otras entidades bancarias quieren constituir un servicio de prevención mancomunado, con el fin de gestionar la prevención de todas ellas.

Las instalaciones de Banco Rico, S.A. están en Madrid capital, y sus 600 trabajadores se dividen entre administrativos, mandos intermedios y directivos. Todos ellos reciben anualmente y de modo conjunto un curso de formación de dos horas de duración sobre los riesgos existentes en su empresa. El curso se realiza, además de esta formación los directivos están realizando un curso de prevención de 100 horas a distancia fuera de horas de trabajo. El Sr. Pérez, administrativo de Banco Rico, S.A. se niega reiteradamente a asistir a los cursos de formación en prevención de riesgos laborales, por entender que la asistencia a los mismos es un derecho del trabajador.

1. ¿Cómo sería la estructura del COPASO del Banco Rico S.A.?

El Banco Rico S.A. en un agente ajeno a las políticas de las otras entidades bancarias, por tanto puede constituir individualmente su propio comité donde el empleador se encarga de nombrar sus representantes y los trabajadores lo hacen a través de elección democrática o elección libre.

Ya que el COPASO es un instituto el cual para ser válido deberá ser registrado en el ministerio de protección social en el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a la empresa.

El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.

2. ¿Es correcta la formación preventiva que proporciona BANCO RICO S.A a sus trabajadores? ¿por qué?

La formación que están recibiendo los trabajadores del Banco Rico S.A. no es la apropiada, porque según la ley 2013/1986 las actividades se desarrolla en la empresa y en horas de trabajo, es decir centrada específicamente en el lugar de trabajo tanto teórico como práctico.

En este caso la ley no estipula una duración de horas de la forma para este sector de trabajo.

3. ¿Deben computarse como tiempo de trabajo efectivo las horas de formación realizadas por los trabajadores de BANCO RICO, S.A.? ¿Y en el caso del curso realizado por los directivos?

Para ambas partes las horas empleadas para la capacitación deben computarse como horas de trabajo ejecutadas.

La formación sea presencial o a distancia se corren como horas laborales en el área de trabajo.

4. ¿Cuáles son las obligaciones y funciones de los integrantes de un COPASO?

FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COPASO

• Participar de las actividades de promoción de divulgación e información sobre medicina, higiene y seguridad.

• Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo.

• Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional

• Colaborar en el análisis de las causas de accidente de trabajo

FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COPASO

• Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz

• Tramitar ante la administración las recomendaciones aprobadas en el seno del comité

• Preparar los temas que se van a tratar en cada reunión

• Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité

• Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o el sitio de las reuniones.

FUNCIONES DEL SECRETARIO

• Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones

• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión

• Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• Propiciar la elección de representantes de los empleados

• Designar sus representantes

• Elegir el presidente Estudio de recomendaciones Respetar el tiempo laboral por miembro

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

• Elegir libremente sus representantes al comité.

• Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de S.O. en la empresa.

• Cumplir con las normas de S.O. y con los reglamentos e instrucciones ordenados por el empleador.

5. ¿Está justificada la posición del Sr. Pérez? ¿Puede hacer algo la empresa frente a dicha conducta?

EL señor Pérez toma una postura equivocada ya que hace parte de la organización y ante esto la empresa lo único que pudiese hacer al respecto es concientizar sobre la importancia de la formación de riesgos laborales, o hacerle firmar un documento conforme rechaza por voluntad propia la formación, y en un caso de accidente laboral, será el quien asuma las consecuencias legales del mismo.

LA LEY 100 DE 1993 SISTEMA DE SEGURIDAD INTEGRAL

1. ¿Qué comprende el sistema seguridad social en Colombia?

El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios.

2. ¿Cómo está conformado el sistema de seguridad integral?

Libro primero: Sistema general de pensiones

Libro segundo: Sistema general de seguridad social en salud

Libro tercero: Sistema general de riesgos laborales

Libro cuarto: Servicios sociales complementario

Libro quinto: Exposiciones finales

3. ¿Qué entidades vigilan y controlan el sistema de seguridad integral?

• Superintendencia

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