Seguridad Industrial

Contenido

1. INTRODUCCIÓN 3

2. ASPECTOS GENERALES 4

3. REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL 6

3.1 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 9

3.1.1 Reglamentación 9

3.1.2 Campo De Aplicación Del Sistema General De Riesgos Profesionales 10

3.1.3 Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales 10

4. CLACIFICACION Y TIPO DE RIESGOS 12

5. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 15

5.2 Política de Salud Ocupacional 15

5.3 Niveles de Participación 16

5.3.2 Participación De Los Trabajadores 17

5.6 Panorama de Factores de Riesgo 19

6. Subprogramas de Salud Ocupacional 20

6.1 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo 20

7. Subprograma De Higiene Industrial 22

8. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO 23

9.1RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES 23

9.3 POR PARTE DE LOS EMPLEADORES 24

9. SANCIONES 24

10. ¿Qué Le pasaría a la empresa que o afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional? 25

11. ¿Cuánto puede costar un Accidente de Trabajo? 25

12. DEFINICIONES 26

1. INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

2. ASPECTOS GENERALES

2.1 SEGURIDAD INDUSTRIAL

La seguridad industrial es una disciplina que se ocupa de la gestión de los riesgos inherentes a las operaciones y procedimientos en la industria, en actividades comerciales y en otros entornos, tanto a la persona como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de una actividad productiva.

Hasta hace algún tiempo solo se tenían en cuenta los riesgos de la salud, posibilidades de accidentes de los trabajadores, además de los posibles daños a las propiedades de la empresa. Hoy día ha evolucionado a una forma más completa y avanzada de abordaje: HSE, sigla de Health (salud), Safety (seguridad), Environment (medio ambiente).

Esto significa que es necesario mirar el todo, para bien de todos.

 Es indispensable desarrollar una actitud de auto-cuidado.

 Una actitud de cuidado de los demás.

 Proteger las herramientas y los recursos de la empresa.

 Minimizar el impacto en el medio ambiente.

La de HSE es más compleja que el manejo básico que es aplicado a seguridad industrial, pero los resultados son extraordinarios.

Seguridad industrial, ya que además involucra cambios radicales en la manera de mirar a las personas, la organización en sí, y todo el interactuar con el entorno. Al desarrollar una cultura de HSE se favorecen los siguientes logros:

 Se reduce la incidencia de accidentes incapacitantes.

 Se reduce la frecuencia de conductas riesgosas.

 Mejora la moral y el sentido de pertenencia.

 Se favorece el trabajo en equipo.

 Se fortalece el liderazgo de los jefes.

 Se optimiza el uso de recursos.

 Se reducen costos.

 Se gana tiempo que de otra manera se perdería en re- procesos.

 Resultado de accidentes.

 Se mejora la productividad y la competitividad.

En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales

3. REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

 El Régimen de Pensiones

 La Atención en Salud

 El Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:

Ley - Año Contenido

Ley 9a. De 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones

La Resolución 2400 de 1979 de Min Salud y de la protección social* Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Decreto 614 de 1984 de Min Salud y de la protección social* Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país

La Resolución 2013 de 1986 de Min Salud y de la protección social* Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas

La Resolución 1016 de 1989 Min Salud y de la protección social* Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas

Ley 100 de 1993 Min Salud y de la protección social Se crea el régimen de seguridad social integral

Decreto 1281 de 1994 de Min Salud y de la protección social Reglamenta las actividades de alto riesgo

Decreto 1295 de 1994 de Min Salud y de la protección social y Min hacienda.  Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo

 Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

 Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)

Decreto 1346 de 1994 de Min Salud y de la protección social Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez

Decreto 1542 de 1994 de Min Salud y de la protección social Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional

Decreto 1771 de 1994 de Min Salud y de la protección social Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional

Decreto 1772 de 1994 de Min Salud y de la protección social Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales

Decreto 1831 de 1994 de Min Salud y de la protección social Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales

Decreto 1832 de 1994 de Min Salud y de la protección social Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales

Decreto 1834 de 1994 de Min Salud y de la protección social Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

Decreto 1835 de 1994 de Min Salud y de la protección social Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos

Decreto 2644 de 1994 de Min Salud y de la protección social Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral

Decreto 692 de 1995 de Min Salud y de la protección social Manual Único para la calificación de la Invalidez

Decreto 1436 de 1995 de Min Salud y de la protección social Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez

Decreto 2100 de 1995 de Min Salud y de la protección social Clasificación de las actividades económicas

Resolución 4059 de 1995 Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional

Circular 002 de 1996 de Min Salud y de la protección social Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5

3.1 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

3.1.1 Reglamentación

El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:

 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

 Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones

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