Talento Humano
Enviado por Bryandan69 • 20 de Abril de 2014 • 230 Palabras (1 Páginas) • 226 Visitas
Nombre : Bryan Caicedo
Capítulo 5
¿PROPORCIONE UN CONCEPTO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL?
La selección del personal funciona como un filtro que solo permite ingresar a la organización a algunas personas, aquellas que cuentan con características deseadas.
La selección consiste en la elección precisa de la persona indicada para el puesto
correcto en el momento oportuno, en términos mas amplios, la selección busca, de entre
los diversos candidatos, a quienes sean mas adecuados para los puestos que existen en
la organización o en la competencia que necesita , y el proceso de selección, por lo tanto
pretende atender o aumentar la eficiencia y el desempeño humano así como la eficacia de
la organización, en le fondo lo que esta en juego es el capital intelectual que la
organización debe preservar o enriquecer.
16.- ¿CLASIFIQUE LAAS PRUEVAS DE CONOCIMIENTO EN RAZON
ENVARGADURA?
las pruebas de conocimientos o de capacidades pueden ser generales y especificas.
1.- `PRUEBAS GENERALES: evaluación nociones de cultura general
2.- PRUEBAS ESPECÍFICAS: evalúan conocimiento técnicas y especificaciones con
relación a los puestos que se pretende cubrir, como conocimiento de químicas y mucha
importancia o de contabilidad.
...