Evidencia Talento humano

• Talento humano Evidencia

  JorgesantanahhhResultado de imagen para logo tecmilenio sin fondo Nombre: Jorge Luis Gaucin Arguello Matrícula: 2763383 Nombre del curso: Organizaciones Positivas. Nombre del profesor: DADDHIAT ASBEL Módulo: Estrategias de intervención positiva centradas en el empleado Actividad: #4 Evidencia. Fecha: 04 Julio 2017 Bibliografía:Cifre, E., Salanova, M. y Ventura, M. (2009). Demandas

• Evidencia 1 Talento Humano

  milalan011. Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición de personal hasta que se contrata al personal idóneo para cubrirla. 1. Realiza una tabla comparativa del reclutamiento interno y externo, señalando lo siguiente: Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo Funciones Busca

• Evidencia 2 De Talento Humano

  89706621. Define, en un resumen de una cuartilla, las responsabilidades que tienen en el proceso de administración de carrera: El empleado • No puede delegar algo tan importante como su carrera profesional a su gerente o a su patrón. El individuo tiene que apropiarse y responsabilizarse de su propio desarrollo

• Evidencia 2 Administracion Del Talento Humano

  zag0402Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Módulo: Administración y adquisición del talento Actividad: Tarea 2 Fecha: Bibliografía: Título: Remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene. Introducción: La remuneración con base en el desempeño es una táctica que siguen las empresas para recompensar

• EVIDENCIA 2. ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

  Ana RiveraProfesional Planeación de proyectos I Nombre: Ana Patricia Rivera Jimenez Matrícula: 2763937 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Silvia Tamez Maldonado Módulo: 2 Actividad: Evidencia 2 Fecha: 08/07/2019 Bibliografía: Universidad TecMilenio. (2019). EVIDENCIA 2. 09/07/2019, de Blackboard Learn Sitio web: https://miscursos.tecmilenio.mx/ultra/courses/_149940_1/cl/outline?legacyUrl=%252Fwebapps%252Fgradebook%252Fdo%252Fstudent%252FviewGrades%3Fcourse_id%3D_149940_1%26callback%3Dcourse Objetivo: Ensayo que contenga las

• Administración del talento humano - evidencia 1.

  gio_arteagaReporte Objetivo: El objetivo de la Evidencia 1 es ser capaz de poder presentar un documento donde se refleje el flujo de proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición hasta la contratación de personal. Procedimiento: Para realizar esta Actividad, se siguieron los siguientes pasos: * Ingresar

• Evidencia final Administración del talento humano

  AndresR2590Licenciatura en administración de empresas Nombre: Luis Andres Romero Alvarez Matrícula: al02871711 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Michelle Mora Oliver Módulo: 1 Actividad: Evidencia 2 Fecha: 4/04/2020 Bibliografía: https://cursos.tecmilenio.mx/courses/24310/pages/mi-curso?module_item_id=96234 Evidencia 2: Instrucciones para realizar evidencia: Supón que trabajas para una empresa importante de la región

• Administración de Talento Humano . Actividad: Evidencia 2

  AL02787522Ensayo Nombre: Rigoberto Dávila Lerma Matrícula: 02787522 Nombre del curso: Administración de Talento Humano Nombre del profesor: Laura Cecilia González Rodríguez Módulo: Modulo 2 Actividad: Evidencia 2 Fecha: 07 de Agosto del 2017 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Ivancevich, J. (2011). Administración

• Evidencia 2: “Seguimiento a la gestión del talento humano”

  ANA ISABEL MERCHAN VILLALOBOSActividad de aprendizaje 14 Evidencia 2: “Seguimiento a la gestión del talento humano” Presentado por Alexis Merchan Fase de evaluación SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Negociación internacional 2019 Actividad de aprendizaje 14 Evidencia 2: Seguimiento a la gestión del talento humano Las empresas deben realizar un seguimiento continuo a la

• EVIDENCIA 5. ESTRUCTURACIÓN Y DEFINICIÓN DE POLÍTICAS DE TALENTO HUMANO

  John Hawer Hurtado SalazarSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE FORMACION COMERCIO ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 12 EVIDENCIA 5. ESTRUCTURACIÓN Y DEFINICIÓN DE POLÍTICAS DE TALENTO HUMANO JOHN HAWER HURTADO SALAZAR FICHA 2104733 TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA AGOSTO 2020 1. Presente el Departamento de Gestión Logística de la empresa “La Granjita Santacruz y Compañía

• Actividad de aprendizaje. Evidencia seguimiento a la gestion del Talento Humano

  kelyarevaloACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 14 EVIDENCIA 2: SEGUIMIENTO A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Presentado Por Kely Mayerly Arévalo Guarín Lida Enit Quevedo Cruz TECNOLOGO EN NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL FICHA No. 1667876 MAYRA ALEJANDRA NIÑO MESA Instructor Técnico SENA – SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Bogotá D.C. – Cundinamarca – Colombia 12 de

• Evidencia 1: Taller "Generalidades de la gestión del talento humano y subprocesos"

  Sandro SurmayActividad de aprendizaje 12 Evidencia 1: Taller "Generalidades de la gestión del talento humano y subprocesos" Aprendiz Sandro Surmay Instructora Dexy Valderrama SENA - SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA 2020 INTRODUCCIÓN La gestión del talento humano tiene un papel muy importante, el papel que esta juega es

• EVIDENCIA 1 TALLER “GENERALIDADES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SUBPROCESOS”

  Daniela KatherineEVIDENCIA 1 TALLER “GENERALIDADES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SUBPROCESOS” PRESENTADO POR DANIELA KATHERINE MORALES VARGAS INSTRUCTOR SARA PATRICIA VALENCIA HERRERA 16 DE AGOSTO 2020 BOGOTA TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA SENA- SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE INTRODUCCIÓN El papel de Recursos Humanos es una parte importante en una organización,