Examen de talento humano

• Examen Talento Humano

  1. Defina los 3 significados de recursos humanos *unidad operativa que funciona como un área de staff es decir, como elementos que presta servicios en el terreno del reclutamiento, la selección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene y la seguridad en el trabajo, las prestaciones, etc. *los RH

• Examen Parcial Talento Humano

  esneyder1234la mejor definición de planeación estratégica cuando afirmamos que Seleccione una respuesta. a. se refiere al campo medio de la organización para cada unidad organizacional o departamento de la empresa b. se refiere a la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de

• EXAMEN SEMANA 8 TALENTO HUMANO

  katherine2712Finalizado en domingo, 31 de mayo de 2015, 21:54 Tiempo empleado 19 minutos 42 segundos Puntos 14,0/20,0 Calificación 87,5 de 125,0 (70%) Pregunta 1 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Desmarcar Enunciado de la pregunta La Misión y Visión de una empresa se transmite a los nuevos colaboradores de la misma

• Examenes Gestion En Talento Humano

  wenjcorzoComenzado el lunes, 5 de mayo de 2014, 22:12 Estado Finalizado Finalizado en lunes, 5 de mayo de 2014, 22:42 Tiempo empleado 30 minutos 20 segundos Puntos 11,0/20,0 Calificación 68,8 de un máximo de 125,0 (55%) Pregunta 1 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta El

• Examen Corregido De Talento Humano

  javier3333Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de Recursos Humanos, uno de ellos es: Seleccione una: a. una mayor preocupación por diferenciar la dirección de RRHH de los resultados de la organización b. un enfoque y una orientación a corto plazo, al aquí

• Examen Parcial Gestion Talento Humano

  laracunaExamen parcial Revisión del intento 1 Comenzado el lunes, 24 de septiembre de 2012, 21:21 Completado el lunes, 24 de septiembre de 2012, 21:41 Tiempo empleado 19 minutos 43 segundos Puntos 7/10 Calificación 70 de un máximo de 100 (70%) Question1 Puntos: 1 es la mejor definición de “diseño de

• EXAMEN PARCIAL DE GESTION DE TALENTO HUMANO

  mem2309El análisis de puestos puede llevarse a cabo en todas las siguientes formas, excepto Seleccione una: a. observar cada hora a los trabajadores Respuesta incorrecta b. revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo. c. estudiar los diarios que los gerentes llevaron durante

• EXAMEN SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

  Klara AraqueGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. ¿cuál es la orientación básica del área de Rh en Hewlett packard? R/: crear un ambiente adecuado capaz de proporcionar mayor valor para la empresa, servicios de mayor calidad para los empleados y más eficiencia de los recursos humanos. 1. ¿Cómo evalúa usted las metas

• PREGUNTAS PARA EL 2° EXAMEN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO II

  Umsa-10010277PREGUNTAS PARA EL 2° EXAMEN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO II 1. Que es la confianza? La confianza es un especie de seguridad de que algo suceda como uno piensa o desea. 2. Como se construye la confianza? 3. Que es la empatía? Es la capacidad de ponerse en grupo

• EXAMEN DE TALENTO HUMANO EJERCITO NACIONAL Puntúa 1,00 sobre 1,00

  EricbecerraPregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La relación entre diferentes agentes tales como proveedores, intermediarios, clientes, competidores y grupos de personas con intereses comunes, los elementos principales son el cliente interno sobre estos factores a la institución puede ejercer algún tipo de influencia

• GUÍA PARA EL TERCER EXAMEN PARCIAL DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO

  Cristian TamayoGUÍA PARA EL TERCER EXAMEN PARCIAL DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO 1. Los objetivos del proceso de formación son los siguientes: 1. Aumentar el conocimiento de las personas a partir de la transmisión de información 2. Mejorar las habilidades y destrezas de los trabajadores a partir del desarrollo de habilidades

• CUESTIONARIO PARA EL EXAMEN DEL PRIMER PARCIAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

  omar pilcoCUESTIONARIO PARA EL EXAMEN DEL PRIMER PARCIAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO INTEGRANTES: JESSICA CHICAIZA, DAYANA CHUCHO, CRISTINA GUARANDA, SILVANA PADILLA, JUNIOR SINCHIGUANO, HILDA TAMAMI, ERKA TANGUILA, DIEGO VELIZ. CURSO: QUINTO”1” TEMA: DESARROLLO DEL 1.6 AL 1.8 1. DEFINA LO QUE ES PRECIO: Es el pago asignado para la obtención