Tarea Administracion

Fabrica de Locuras

Película realizada en un pueblo de Estados Unidos de América llamado Haydleville, el cual se encuentra en un serio problema económico por la escases de trabajo y en ese pueblo existe una fabrica de automóviles que ha cerrado, el personaje principal es Hunt Stevenson (quien es el personaje principal), es enviado a Japón para tratar de convencer a los japonés de re abrir la fabrica (ASSAN MOTORS), pues todas las esperanzas de un pueblo estaban puestas en el.

Hunt, al legar a la fabrica en Japón se da cuenta que la cultura japonesa maneja las funciones Administrativas tales como Planeación, Organización, Coordinación y Control, reflejo de una organización constante de los trabajadores quienes trabajaban por tiempos determinados y con una supervisión constante, controlaban casi todo, se percato que estaban enfocados en el numero de unidades generadas que en lo que pensaban y sentían los trabajadores, aun así decidió hacer la presentación ante los directivos de la empresa para poder conseguir su propósito, su presentación causo efecto ante los directivos los cuales decidieron visitar a la fabrica para hacer un diagnostico.

Al llegar a la fabrica se encuentran con un pueblo con ganas de trabajar mas el choque cultural es muy severa, ya que la forma de trabajo de los japoneses es mas estricta que la estadounidense, de hecho la forma de trabajo que manejan los japoneses en esa película es la producción a gran escala, y el trabajador queda en segundo plano, esto creo gran discordia entre los trabajadores estadounidenses y una gran desmotivación laboral estos factores afectaban en gran parte la productividad, Hunt quien era el intermediario entre japoneses y empleados tenia una forma diferente de pensar la cual no puedo aplicar ya que los trabajadores forman un sindicato, mismo que encuentra diferencias entre contratos, salarios y horarios, que era la principal causa de desmotivación entre los trabajadores, aparte que las condiciones de trabajo no son las adecuadas pues los japoneses pretendían calidad y mucha productividad sin tomar en cuenta el exceso de trabajo y nunca hubo previa capacitación para que el trabajo fuera funcional, no había permisos pues los japoneses eran muy estrictos en el trabajo.

Para poder realizar una integración entre directivos y empleados Hunt porpone un partido de beisbol, el cual termina en un desastre pues se torna agresivo

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