Tipos de Contratos en Ecuador

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UNIVERSIDAD DE CUENCA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

Tipos de Contratos en Ecuador

Contrato Expreso: Es un contrato en donde el empleador (jefe) y el empleado llegan a un acuerdo respecto a las condiciones establecidas ya sea por medio de la palabra o por escrito.

• Ejemplo: En una empresa contratan a una persona para que este brinde servicios de asesoría y establecen los acuerdos a los que llegaron por escrito.

Contrato Tácito: Este contrato se da cuando las condiciones entre el trabajador y el empleador no se encuentran dadas, sin embargo cada uno conoce cuál es su trabajo, como debe manejarlo y como debe ser su relación de empleado-empleador.

• Ejemplo: Una empresa contrata a una persona y no han conversado acerca de las condiciones, derechos ni obligaciones que tiene el empleado y empleador, sin embargo ellos conocen cuales son.

Contrato a sueldo: En este tipo de contrato se establece el sueldo por meses contando los días no laborables al empleado, este brinda servicios de carácter intelectual y material.

• Ejemplo: Una empresa es contratada  para que brinde servicios de orientación profesional y se acuerda que el sueldo será de $450,00. En el mes de diciembre no labora los días 24, 25 y 31 sin embargo se le paga los $450,00 acordados.

Contrato a jornal: En este tipo de contrato el salario se paga por jornada de trabajo, por unidades de obra o por tareas el empleador pagará semanalmente la parte proporcional correspondiente al Salario Mínimo y realizara los respectivos descuentos de acuerdo a la ley de amparo según lo dispuesto en el Código de trabajo. El trabajador presta servicios de carácter físico por lo que se le denominará “Obrero”.

• Ejemplo: El señor Juan Torres trabaja construyendo una casa y se le paga cada día viernes $120,00 por sus servicios.

Contrato en participación: En este tipo de contrato el trabajador tiene derecho a recibir  las utilidades correspondientes como remuneración de su trabajo.

• Ejemplo:  En una empresa se contrata agentes vendedores los cuales recibirán una utilidad por su trabajo si es que la empresa en el mes genera ganancias

Contrato de remuneración mixta: En este contrato el trabajador recibe comisiones aparte del sueldo y de las remuneraciones fijas como retribución por su trabajo.

• Ejemplo: En una empresa pagan una comisión extra a los cobradores por realizar su trabajo.

Contrato de trabajo por tiempo fijo: El contrato de trabajo se celebrará por un año y terminara con 30 días de anticipación por medio de una notificación desahucio que será presentada ante el Inspector provincial de trabajo o por medio de un comunicado escrito y suscrito por el empleador o sus representantes, en caso de que esto no se realice se asumirá que el contrato ha sido renovado por otro año.

• Ejemplo: Una empresa que se dedica a la confección de ropa deportiva contrata durante un año a la Sra. Paola Sigüenza.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido: En este el contrato no tiene un tiempo definido de duración, por lo que no es necesario realizar un periodo de prueba.

• Ejemplo: Una empresa que presta el servicio de TV cable contrata al Sr. Carlos Vega para que desempeñe la labor de servicio al cliente y en el contrato no se establece el tiempo que durará el mismo.

Contrato de temporada: Se realizan trabajos por ciertos periodos, en este contrato se goza de estabilidad.

• Ejemplo: La señora Jessica Díaz en épocas de Navidad es solicitada a prestar sus servicios a almacenes “Juan Eljuri”

Contratos eventuales: Se realizan para contratar por cierto tiempo a personas que reemplacen a otros trabajadores que deban ausentarse de su puesto de trabajo. En este contrato se debe colocar el tiempo de duración del contrato, el nombre de la persona a la que reemplaza y cuáles son las circunstancias por la que se contrata a dicha persona.

• Ejemplo: La Lcda. Lizet Álvarez es contratada por la Unidad Educativa María Auxiliadora por un periodo de 2 meses, ella reemplazará a la Lcda. Gabriela Marín quien estará ausente por permiso de maternidad.

Contratos ocasionales: Estos contratos no deben durar más de 30 días en un año se los realizan cuando se debe atender una necesidad de emergencia y que no está relacionada con las actividades que el empleado realiza.

• Ejemplo: La contadora Elizabeth Navarro deberá brindar el servicio de asesoría a clientes en el Banco Nacional de Fomento.

Contrato a prueba: Este contrato dura máximo 90 días y podrá celebrarse una sola vez entre las mismas partes.

• Ejemplo: Una empresa contrata a una persona para que labore en el sector de limpieza y lo pone a prueba 90 días para determinar si cumple con lo requerido para el trabajo.

Contrato por obra cierta: Al trabajador se le asigna una labor y se  le paga el total que comprende esta, sin tomar en cuenta el tiempo que se tarde en completarla.

• Ejemplo: Una persona contrata a otra para que esta construya un muro, ambas partes acuerdan el precio y el jefe no establece un plazo fijo para que la construcción del muro sea culminada.

Contrato por tarea: En este tipo de contrato el trabajador termina su jornada laboral al culminar con la cantidad de trabajo establecida.

• Ejemplo: En una parroquia de Cuenca el señor Aníbal Espinoza contrata a la señora Amalia Castillo para que esta realice el aseo de su domicilio, la Sra. Amalia  podrá cobrar el dinero acordado y a su vez retirarse a su hogar una vez que ella haya terminado con el trabajo.

Contrato a destajo: En este contrato el trabajador realiza sus labores por partes o por unidades de obra y el pago se realiza al terminar cada una de ellas, no se toma en cuenta el tiempo que tarden en culminarlas.

• Ejemplo: Se contrata a la Sra. Anahí para que realice una docena de camisetas verdes y 2 docenas de pantalones deportivos, cada que ella termine una docena de dichas prendas deberá entregar las mismas  a la Sra. Alexandra quien fue la que la contrato y ella realizará el pago correspondiente a la docena de prendas entregadas.

Contrato por enganche: El trabajador presta servicios fuera de su lugar de origen y este contrato se lo debe celebrar por escrito. Para los menores de 18 años queda prohibido el enganche para prestar sus servicios fuera del país.

• Ejemplo: El Sr. Leandro Vélez (de origen Cuencano) trabajador de una empresa en Cuenca es trasladado a la Ciudad de quito para que siga laborando.

Contrato individual de trabajo: Es un convenio en donde una persona se compromete para con otra/s a prestar sus servicios a cambio de una remuneración establecida en el convenio y la ley.

• Ejemplo: En el mes de febrero del año 2020 la empresa “La Favorita” contrata a una persona para que realice el aseo y en el contrato se establece que el sueldo de dicho empleado será de $400,00.

Contrato de Grupo: Si el empleador otorga a un grupo de trabajadores un mismo trabajo conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador. Si el empleador designa un jefe para el grupo, los trabajadores deberán acatar las órdenes del jefe del grupo.

• Ejemplo: A un grupo de trabajadores encargados de construir los “Condominios Ricaurte” se le asigna pintar las paredes de los condominios.

Contrato por equipo: El empleador contrata a un conjunto de personas para que estas presten servicios personales bajo dependencia. Las remuneraciones serán establecidas según el contrato colectivo. En caso de que uno de los trabajadores sea despedido todo el grupo quedara despedido y deberá las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus componentes, en caso de que un trabajador renuncie será sustituido por otra persona. Los auxiliares que el trabajador ponga no son considerados como miembros del equipo de trabajo.

• Ejemplo: Se contrata varias personas para que se encarguen de la distribución de los productos de “Coca Cola”.

Partes del contrato de trabajo

Un contrato debe tener:

• Los nombres y datos del empleado y empleador
• La fecha de inicio y de duración del contrato
• Debe estar escrito el tipo de contrato que es
• El puesto de trabajo que el empleador desempeñara
• Cuál será el horario y jornada de trabajo
• El valor de la remuneración que será pagada al trabajador
• Cuál será el lugar de trabajo
• Cuáles serán las obligaciones y derechos del empelado y empleador
• A qué ley se sujetan
• El lugar en el que se celebra el contrato
• Firmas de ambas partes

Ejemplo de contrato de trabajo indefinido

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

En la ciudad de ______________, a los _______ días del mes de ___________

del año _____, comparecen, por una parte ____________________ (Escriba los

nombres completos del EMPLEADOR. Si se trata de una persona jurídica

colocar el nombre de la compañía, seguida de la frase “debidamente

representada por [nombre del representante legal”] ) portadora de la cédula de

ciudadanía N° _____________ (Escriba la cédula de identidad del

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