Trabajo De La Ley 80.docx

Como instructor de fase 1 defensa civil para poder enseñarles mis conocimientos y labores a mis aprendices requiero de un personal que le guste algo la labor que ejerce esta institución y que sea un personal responsable para así lograr que el aprendiz realmente ame el trabajo, después supervisarlo para asegurarse de su buen desempeño. Cuando decimos que debe ser conocedora ese conocimiento tiene dos partes: primero, conocer el trabajo y segundo, saber cómo enseñar sobre el trabajo. También, debe tener interés, amistoso hacia los sujetos que va a instruir, debe tener intuición directa de los problemas con los que el aprendiz puede encontrarse en su estado laboral, y debe expresarse muy claramente, sin exceso de palabras.

Yo como empleador debo averiguar los diversos métodos que se están utilizando para enseñar en un área desde el punto de vista productivo mencionando los pasos más importantes y los puntos clave para la enseñanza. Para el desarrollo del aprendizaje hay que aplicar 4 pasos:

1. Preparar el trabajador:

Hacer que el personal se sienta cómodo en su proceso de formación, explicar en que consiste las tereas y las operaciones que va a desarrollar, la importancia de su trabajo va hacer valiosa en el área en la cual se va a desempeñar.

2. Presentar la operación:

Este segundo paso es uno de los más importantes, no solamente se le debe decir verbalmente como se hace, sino que se le debe mostrar PRACTICAMENTE. Es decir esto tiene dos fases básicas:

Fase1: Explicarle verbalmente como se hace.

Fase2: Demostrarle prácticamente como hacerlo a un ritmo normal.

3. Deje que el trabajador desempeñe la tarea:

Es la prueba de lo que se ha aprendido

Dejamos que el aprendiz o nuevo líder voluntario realice el trabajo poniendo en práctica lo experimentado, recalcándole en sus inquietudes los puntos clave para su desarrollo y verificando con esto la comprensión del aprendiz y lo que será su desempeño teniendo en cuenta sus aptitudes y actitudes.

4. Inspección:

Es el proceso seguido de la formación donde debemos tener en cuenta 3 aspectos importantes para su buen desempeño:

Dejarlo solo: consiste en que aprendiz o nuevo líder voluntario se autoevalué y que empiece a aplicar lo aprendido sin que sea necesario la presencia de instructor, no dejándolo tanto tiempo solo ya que esto seria para el un arma de doble filo, es decir que al no estar el capacitador el pueda tomarse mas del tiempo requerido, entre otras cosas.

Designe auxiliares: es pedirle a un docente bien calificado que le ayude a resolver sus inquietudes.

Estimular

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