Trabajo En Equipo

Si entendemos que la personalidad es la sumatoria del temperamento y carácter. ¿Cómo influye la personalidad de los que dirigen las instituciones públicas y privadas en el éxito y/o fracaso de las mismas? y ¿Cual debería ser la personalidad idónea de un líder que dirige una empresa?

La personalidad de un líder en una institución pública o privada influye en su éxito o fracaso porque alguien que dirige una institución que actúa con una personalidad ya sea estable emocionalmente que controla sus impulsos que sea optimista alegré energético que está innovando honesto digno de confianza con autodisciplina hace que los demás que laboren con el confíen y tengan un líder no un jefe que pueda influenciar al logro de objetivos de la institución sea privada o pública al contrario influenciara al fracaso una personalidad que no tenga manejo adecuado de estrés que sea pesimista que sea deshonesto que no puedan confiar en por qué no es cumplido ni disciplinado en su personalidad influye de manera negativa sus subordinados ya que dirige de manera negativa con una personalidad que no es digna de confianza.

La personalidad idónea de un líder según los factores de la personalidad de un líder que dirige una empresa. neutoticismo nivel bajo la estabilidad emocional manejo del estrés calma controlar impulsos relacionado control emociones e impulsos para cuando se encuentre en situaciones altamente cruciales dentro de la organización sea capaz de dominar la situación con su personalidad y no entrar en pánico. la Extroversión alegre energético optimista en los desafíos de los problemas de la organización, al trato con sus subordinados ni agresivo ni pasivo si no asertivo, apertura a nuevas experiencias vividas esta factor ayuda al líder que se arriesgue a tomar decisiones que innoven que no sea temeroso al tomar decisiones que sean novedosas o al cambio Agradabilidad altruista cal ver las necesidades o que le falta a sus subordinados y estar enterado por sus necesidades el ser honesto con todo sus tratos dentro dela organización siendo un ejemplo y seguido por su ética y ejemplo Escrupulosidad autodisciplina son puntuales confiables esta característica hace que los demás confíen en el y sigan su ejemplo por su puntualidad su trabajo bien hecho etc.

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