Trabajo Practico N°2 “El trabajo registrado y No registrado”

                             Trabajo Practico N°2

               “El trabajo registrado y No registrado”

Profesora: Casem Zulma

Alumno: Sosa Gabriel

Curso: 2do Año 7ma división Segundo Ciclo

Año:2019

                                                Cuestionario

1. ¿Cuáles son los pasos a seguir para registrar a un trabajador?
2. ¿Qué finalidad tiene el libro especial de sueldos y jornales?
3. ¿Tienen acceso a este libro los trabajadores?
4. ¿Por qué no se registran a algún trabajador?
5. Describe la situación del trabajador no registrado
6. Transcribe los datos del INDEC en el año 2013
7. ¿En qué consiste la subregistración?
8. Según la ley ¿Qué ocurre con los trabajadores estatales?
9. Marca una diferencia entre los trabajadores de planta permanente con los de planta transitoria

10)En el año 2012 ¿Qué datos verídicos había en nuestro país este tema

Respuestas:

1-Para registrar a un trabajador primero se necesita que el empleador cuente con su Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT) y que el empleado cuente con su Codigo Único de Identificación Laboral (CUIL).

Como segundo paso el empleador tiene que dar el alta del trabajador en la obra social y en la aseguradora de riesgos del trabajo, también debe comunicar la convención colectiva de trabajo que se aplica al trabajador y los datos sobre vínculos familiares de dicho trabajador y otros datos significativos sobre la relación laboral.

El tercer paso es que el empleador deberá inscribir al trabajador en el Libro Especial de Sueldos y Jornales.

2-El libro especial de sueldos y jornales tiene la finalidad de registrar los datos del trabajador como el nombre, su estado civil, las fechas de egreso e ingreso, etcétera. Los datos consignados no se pueden alterar; ni tampoco pueden dejarse espacios en blanco, hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas; ni tachar anotaciones, suprimir hojas o modificar la foliatura.

3-Los trabajadores si tienen acceso a este libro para verificar si han sido debidamente registrados.

4-A algunos trabajadores no se los registra ya que de esta manera los empresarios no pagan los aportes ni las contribuciones a los que están obligados a pagar; reducen de esta manera sus costos laborales.

5-El que un trabajador no este registrado le impide tener una obra social para él y su familia; que este amparado por un seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales prestado por la ART; que disponga de los aportes previsionales que le aseguren una jubilación o una pensión por invalidez, que cobre las asignaciones familiares y, eventualmente, perciba una prestación por desempleo.

6-Según datos del INDEC en 2013 el 34,5% de los trabajadores ocupados en los centros urbanos del país no estaba registrado. Este dato se vincula con la magnitud de las ocupaciones de baja calidad, como el subempleo, es decir, personas que trabajan menos de 35 horas por semana.

7-La Subregistración consiste en adulterar la naturaleza del contrato de trabajo en relación de dependencia, de tiempo indeterminado, adoptando la forma falaz de un contrato por tiempo fijo.

8-Según la ley los trabajadores estatales, en general, tienen los mismos derechos laborales que el resto de los trabajadores (estabilidad, justa retribución, libre afiliación sindical, indemnización en caso de despido, etcétera, así como ciertas prescripciones específicas, tales como la igualdad de oportunidades en la carrera o la capacitación permanente).

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