Trabajo Práctico Nº5: El derecho al trabajo

Trabajo Práctico Nº5: El derecho al trabajo.

Alumna: Florencia Benedini 6to b

1) Enumerar y explicar brevemente los principios del derecho laboral.

2) ¿Cómo se debe realizar la registración laboral?

3) ¿Cómo afecta al trabajador el empleo no registrado?

4) A través de tu experiencia personal o de experiencias de terceros, ¿por

qué consideras que un empleador no registra a un empleado y por qué

consideras que éste último acepta esa condición?

1. El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas e institucionales protectoras del trabajo, que surge de la relación de dependencia entre los profesionales trabajadores y empleadores entre sí con el estado. El derecho individual del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones del trabajo de los trabajadores y los empleadores, considerados individualmente y el derecho colectivo del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones de trabajo de los sujetos colectivos, de las acciones profesionales que reúnen a trabajadores y empleadores. El supuesto básico del derecho común exige la igualdad entre las partes, sin registrar los datos del trabajador (nombre estado civil fechas de ingreso Y egreso, remuneraciones asignadas y percibidas, las generan el derecho a la percepción de las asignaciones familiares).

 Alguno de los principios que protegen a los trabajadores son:

•  In durio Pro operario, qué significa el laudo a favor del trabajador, los jueces se dedicarán en el sentido más favorable al trabajador
• Regla de la aplicación de la norma más favorable. Cuando en una misma situación se puede aplicar varias normas de orales irse a la más favorable al trabajador
• Regla de la condición más beneficiosa. Esta nueva Norma no puedes mejorar la situación que ya tiene un trabajador.

Además está:

Principio de la irrenunciabilidad de los derechos. Un trabajador no puede renunciar a sus derechos

Principio de la relación laboral: Dice que un trabajador debe tener la expectativa de mantener su trabajo mientras cumpla adecuadamente con sus obligaciones contractuales

Principio de la Primicia de la realidad: Los hechos reales son prioritarios

Principio de buena fe: Los trabajadores y los empleadores deben con portarse diligente honesta y prudentemente.

Principio de la gratuidad: Los trabajadores disponen del acceso gratuito a la justicia

1. La registración laboral se registra apenas un empleador contrata a un trabajador, cualquiera sea la modalidad contractual que haya convenido, está obligado registrar esa relación laboral. El empleador debe contratar con su clave única de identificación tributaria (CUIT) y el empleado con su código único de identificación laboral (CIUL). Al día siguiente del ingreso del trabajador, el empleador informará el alta de trabajador en la obra social y el aseguradora de registros de trabajo con el cual contrato la cultura de registros laborales. Comunicar a la convención colectiva de trabajo que aplica al trabajador (enseñanza, construcción, etcétera), los datos sobre vínculos familiares de dicho trabajador y otros datos significativos sobre la relación laboral. Se deberá inscribir al trabajador en el libro especial de sueldos y jornales.
2. Esta modalidad consiste en alterar la naturaleza del contrato de trabajo en relación de dependencia, a esto se le llama empleo en negro, y pide que el trabajador tenga una cobertura de salud (obra social) para él y su familia, qué es te han parado por un seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales prestado por la ART, que disponga a los aportes previsionales que le aseguren una jubilación o una pensión por invalidez, que cobre la asignación familiar y eventualmente, perciba una prestación por desempleo. En esta relación de trabajo existe una simetría entre la posición del empleador y la del empleado.
3. Desde mi experiencia personal, conozco muy poca gente de mi edad que trabaje en blanco, la gran mayoría solamente trabaja durante el verano, como yo, y al ser trabajos temporales realmente ninguno presta atención a esta relación de dependencia laboral, ya que es la única opción que tienen algunos de juntar plata para estudiar. Sólo conozco a una persona que está en blanco, y es porque trabaja en la entrada de un restaurante muy reconocido de Miramar, al estar tan a la vista, sus empleadores lo pusieron en blanco por miedo a que los denuncian, ya que la multa es muy cara. Yo trabajo en negro pero, (trabajo de la feria de artesanos) soy copropietaria del local con mi hermana y de alguna manera somo ambas jefas, y para esto sí tuvimos que hacer un par de trámites.

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