Trabajo de enfoque social desde el enfoque de la gerencia social
vanessa obeso benitesInforme8 de Marzo de 2025
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¿Qué es la gerencia social?
- Es la gestión adecuada de los recursos que busca satisfacer las necesidades de las personas
- La gestión adecuada de las políticas y programas que busca satisfacer las necesidades de las personas.
- La aplicación de estrategias, técnicas de gestión para abordar la problemática social, con el fin de solucionar problemas.
- Busca promover el desarrollo social, equitativo y sostenible. Mejorando el funcionamiento de inversión por resultados.
- Modelo administrativo, para el desarrollo de las políticas y programas sociales.
¿Cómo hacer gerencia social?
Proceso que camina a través de teoría, lógicas, perspectivas, ¿quién hace gerencia social?
La gerencia social como un proceso de ordenamiento de ideas y recursos para encaminar el desarrollo parte por entender ¿qué es una organización? Y ¿Cómo encaminamos y organizamos a las personas para tener una organización adecuada? Para cumplir una misión según el trabajo especifico que voy a realizar.
Todo líder que dirige debe saber.
¿QUÉ ES ORGANIZACIÓN?
Es un conjunto de personas, que tienen objetivos comunes y a su vez se especializa en algo para cumplir una actividad o misión, pero a la vez en su equipo existen especializaciones.
Ejemplo: equipo de fútbol, banda de músicos, etc.
En cambio, la familia, la sociedad y la comunidad no son una organización, porque tienen diferentes objetivos que cumplir.
La organización HACE y la familia, la sociedad y la comunidad SON.
Todo líder debe tener un concepto claro para fortalecer las organizaciones.
Saber como organizamos a la gente.
El liderazgo encamina una gran responsabilidad, en saber que es una organización, como hacer y como encaminar la organización.
Dentro de la gerencia social, los enfoques.
ENFOQUES: es la forma en como vemos el trabajo que estamos realizando.
Hay 3 formas:
- Enfoque individualista: “vemos el árbol, pero no el bosque”.
- holístico: “vemos el bosque, pero no el árbol”
- Sistémico: enfoque más integral de cómo se relacionan las personas, las organizaciones.
¿qué es un sistema?
Todo sistema está hecho por cosas, cosas físicas y cosas conceptuales.
El líder tiene que saber con que cosas cuenta, en que piensan las personas.
Hay hechos, las cosas en movimiento.
Los hechos sociales, ¿qué teorías?, ¿qué hipótesis? tenemos y desarrollamos.
Los procesos de cambio, el conjunto de hechos encamina los procesos.
Mecanismos, son procesos pequeños que encaminan políticas.
Ejemplo: la heladería Holanda
Liderazgo, trabajadores, proveedores, clientes, calidad y pago de impuestos. Ética
La parte axiológica, los principios éticos y morales.
Los principios, es la parte interna formada en el hogar, en el estudio…
Los valores, valorar principios
¿Qué es la ética?
Yo me trazo mis propias normas, mi propio camino
La moral: actuar sin perjudicar a los demás, es un comportamiento no perjudicial, actuar sin empatía.
La cultura: todo lo que aprendemos socialmente.
El líder debe manejar una democracia integral, la participación de todos los integrantes de la organización según el rol que compete y generar el cooperativismo (todos ayudamos).
La racionalidad teórica y práctica: epistemología
El líder tiene que saber razonar. Buscar la verdad a través del conocimiento.
La lógica, buscar en los hechos del sistema la verdad.
La semántica: manejar los conceptos.
Método: saber inducir, deducir, contrastar modelos teóricos.
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