Unidad1 Conclictos Sociales

CAPITULO 2

¿Qué es un conflicto?

Desde el punto de vista podemos entender que el conflicto es la coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo capaces de generar angustias; visto desde el ángulo sociológico, no será una percepción del individuo sino la conciencia de una masa que percibe el entorno. No todo conflicto es agresivo.

Los medios alternos de solución de controversias son un medio efectivo para finalizar el conflicto en buenos términos y devolver la posibilidad de continuar con una interacción armoniosa y pacífica.

Teoría del conflicto.

Sigmund Freud afirmaba que la violencia es un instinto humano de destrucción que debe de conservar esta característica porque es indispensable para la supervivencia.

Clases de conflicto.

Competitivos.- la victoria de una parte esta condicionada a la derrota total de la otra.

Perturbadores.- no les preocupa ganar lo que buscan es disminuir, expulsar o dañar al contrario.

Real.- se basa en diferencias bien conocidas y entendidas entre intereses.

Irreal.- se basa en la comunicación errónea.

Funcionales.- son de intensidad moderada y mejoran en el desempeño de las partes.

Disfuncionales.- tensionan la relación entre las partes.

Agresivo.- cuando hay intención de daño entre las partes.

No agresivo.- el daño no es efectivo y no esta en la intención entre las partes.

Flexibles.- existe la posibilidad de intervención y alternativas para su solución.

Inflexibles.- su posición solo es rígida y hay poco lugar para alternativas.

Tipos de conflicto.

Los tipos de conflicto son los siguientes:

Con uno mismo De autoestima Relaciones personales

Matrimonial De identidad De inhibición.

Escolar De expectativas

Vecinal De valores

Laborales De creencias

Escasos recursos De principios

De interés Estructural

De objetivo Normativo

De poder De información

De competición Atributo

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