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ÁREAS DE COMPETENCIA SABER, SABER HACER Y SABER SER


Enviado por   •  11 de Junio de 2017  •  Apuntes  •  296 Palabras (2 Páginas)  •  913 Visitas

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Evaluación Sumativa final - unidad 1

Formación para el trabajo

Alumno: Edith Mella Morales

Carrera: Técnico Administración en Marketing

Docente:  Dalia Romero Silva

Fecha: 20/05/2017

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ÁREAS DE COMPETENCIA

SABER, SABER HACER Y SABER SER

SABER: la dimensión de los conocimientos

Es la parte relacionada al conocimiento y el aprendizaje, es la capacidad que tiene cada persona para entender y aprender habilidades que se adquieren de forma natural, (datos, conceptos, contenidos o teoría)

SABER HACER: la dimensión de las habilidades

Se relaciona a la práctica de habilidades, se aplican los conocimientos adquiridos, enfrentando problemas en diferentes situaciones (procedimientos, destrezas, métodos de actuación)

SABER SER: la dimensión de las actitudes

Se relaciona con la actitud, inteligencia emocional de la persona donde demuestra sus conocimientos y habilidades (capacidades relacionadas con los valores que guían el comportamiento humano en determinadas actividades)

CUADRO RESUMEN DE COMPETENCIAS

SABER

SABER HACER

SABER SER

CONCEPTO

Conocimientos en administración

Habilidades en el área administración

Actitudes en el área de administración

DESCRIPCION

  • Los procesos del área
  • La distribución de tareas
  • Ejecutar las tareas a diario
  • Manejar los conceptos del área

Etc.

  • Saber manejar una caja chica
  • Saber llevar los registros y control financieros
  • Seguimientos en los pagos
  • Tramitar los depósitos bancarios
  • saber elaborar un proyecto

etc.

  • Ser proactivo
  • Elaborar un buen trabajo a pesar de estar sometido bajo presión
  • Adaptable a las distintas actividades
  • Ser sociable, motivador entre sus pares o subordinados

EJEMPLO

  • Saber manejar los sistemas
  • Llevar un orden en las planillas
  • Realizar reportes diarios
  • Enviar y recibir mail

Etc.

  • Saberes prácticos de realidades o problemáticas que puedan tener con clientes internos o externos
  • Solucionar problemas a diario dentro de la empresa
  • Ser valorativo en el desenpeño de nuestro pares
  • Ser humanitario con nuestros compañeros de trabajo
  • Ayudar a quien lo necesita para tener un bien ambiente laboral

...

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