Saber Ser Del Hacer

EL SABER “SER” EN LA VIDA.

¿Para qué se forma una empresa? Tal vez muchas personas piensan en formar una empresa, en tener su propio negocio solo con el fin de tener o conseguir dinero ¿verdad? Pero para poder formar una empresa ya sea micro-macro tenemos que tener muchos valores como personas, creer primero en nosotros tener proyección de vida luchar por esos sueños para hacerlos realidad y no desfallecer fácilmente no dejarnos vencer por los obstáculos que se nos presenten, y cuando ya logramos hacer esto realidad ya tenemos nuestro negocio y está dando resultados está creciendo tenemos que invertir más, para esto necesitamos más dinero, otra parte importante diría yo. Tenemos que invertir en contratar personal es decir necesitamos más Recurso Humano que es lo más importante para el buen resultado de nuestro proyecto o meta necesitamos pensar en cómo formar este recurso tan valioso para una organización.

Para que mi empresa siga creciendo debo crear unos valores quererlos sentirlos con el corazón y así poder enseñarlos al personal para que desde un principio el personal que ingrese sepa a qué empresa o entidad es la que va a entrar, es decir que entre queriendo su trabajo entre motivado y con ganas de crecer en la compañía. Que sienta que el trabajo es como dicen “su segundo Hogar” que se sienta motivado día a día y que no sea un martirio ir a su trabajo sino que cada día de lo mejor de sí mismo, que en la empresa tengamos unos Derechos y deberes que cumplir que estos sean respetados por todo el personal tanto el más alto de los Directivos como el personal que hace el aseo.

Si todos antes de pensar en obtener dinero pensamos en como tener primero un buen “RECUERSO HUMANO” Que es en realidad la fuente más importante de cualquier empresa de esto depende nuestro éxito. Si no sabemos manejar este recurso el futuro de nuestra compañía seria incierto.

Para que una empresa va a invertir en los diferentes recursos, en los recursos físicos, financieros, mercadológicos y técnicos, si no tiene un potencial o sabe manejar ese recurso humano, si pensamos en formar en capacitar en conocer las expectativas de vida de nuestros colaboradores, en crear logros en motivarlos en hacer las cosas con amor a que no sean otra maquinita más, sino que sienta ese amor por la compañía que se sienta contenta y que les agrade hacer su trabajo así mismo podrán mostrar su buen desempeño y su amor por la entidad.

Una persona contenta y motivada es decir tener claro uno de los objetivos de la Administración del Recurso Humano el cual es el Objetivo Personal el cual se trata de buscar el beneficio mutuo tanto para la empresa como para el colaborador.

Si el colaborador se siente satisfecho con su formación y motivación dentro de la compañía, lograra

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