Administracion De Empresas

Planteamiento Del Problema

La Empresa KONGSBERG INTERIOR AUTOMOTIVE SYSTEMS, S. DE R. L. DE C.V. De H. Matamoros Tamaulipas, líder en el ramo automotriz y principal exportador del mismo tiene una larga trayectoria en la manufactura de cableado para automóviles., para esta labor extraordinaria se conciba se requiere de un personal altamente calificado lo cual nos lleva ala siguiente interrogante:

¿Que importancia tiene para la empresa KONGSBERG INTERIOR SYSTEMS, S. DE R. L. DE C.V. de h. matamoros Tamaulipas utilizar el método científico reclutamiento y selección de personal?

Hipótesis

Es de suma relevancia para la empresa KONGSBERG INTERIOR SYSTEMS, S. DE R. L. DE C.V. de H. MatamorosTamaulipas valerse del método científico reclutamiento y selección de personal. Este régimen ayuda auxilia al departamento de recursos humanos buscar el candidato idóneo para cubrir el perfil que requiere el departamento desprovisto.

Objetivo general

Demostrar que el procedimiento científico de reclutamiento y selección de personal en la empresa KONGSBERG AUTOMOTIVE INTERIOR SYSTEMS, S. DE R. L. DE C.V. de h. matamoros Tamaulipas funciona excelentemente, gracias a este método la empresa se estructura jerárquicamente. Permite a cada departamento mejorar continuamente y desarrollar sus funciones deliberadamente sin Re trabajos siendo eficientes y eficaces.

Objetivos específicos

• Comprobar que el candidato seleccionado es apto para desempeñar el puesto solicitado

• Definir que si el departamento de recursos humanos s apega a los lineamientos de la empresa realizara un trabajo exitoso.

Justificación

Investigar el tema consiguiente reclutamiento y selección de personal para mi examen profesional de la Lic. En negocios internacionales. El cual siendo testigo de las problemáticas que conlleva al departamento de recursos humanos y ala empresa en si al no cumplir con las políticas y normatividad interna. Con este método científico lograre consolidar que aplicando debidamente este procedimiento habrá un perfeccionamiento en las funciones de la organización.

MARCO HISTORICO

CAPITULO I

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente físico, lo que le obligó a formar organizaciones sociales.

Vivimos en una sociedad donde el esfuerzo cooperativo es el núcleo de las organizaciones humanas; la eficiencia con que cada uno de sus miembros participe depende en gran medida de los administradores. Hoy en día, la complejidad de las organizaciones humanas y el desarrollo de la ciencia y la tecnología, han llevado a considerar que la administración es clave para lograr los objetivos.

Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han aportado infinidad de conocimientos útiles para la administración. La evolución de este arte desde los tiempos del empirismo hasta la actualidad, sólo puede apreciarse con el curso de

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