Administracion

• 2. RESUMENCada uno de los enfoques y teorías de la administración describen sucesos importanteslos cuales involucran los principios administrativos que consisten en planear, organizar,dirigir, coordinar y controlar pero lo llevan a cavo de distinta manera. Henry Fayol pionerode la teoría clásica, es considerado. Junto con Taylor uno de los fundadores de laadministración moderna. Definió las funciones básicas de la empresa, el concepto deadministración planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar y los llamados principiosgenerales de administración como procedimientos universales aplicables en cualquier tipode organización o empresa. Para Fayol existe una proporcionalidad de la funciónadministrativa, que se reparte en todos los niveles de la empresa. La teoría clásicaformulo una teoría de la organización que considera a la administración como una ciencia.El énfasis en la estructura lleva a que la organización sea entendida como una disposiciónde las partes organizativas. Esta teoría de las organizaciones se restringe exclusivamentea la organización formal. El enfoque normativo y prescriptivo de la Teoría Clásica se hacemás visible en los principios generales de la administración, una especie de recetario decómo debe proceder el administrador en todas las situaciones organizacionales. La teoríaclásica es la corriente administrativa predominante en la primera mitad del siglo XX y queenfatiza la estructura organizacional y los principios universales de la administración.El enfoque humanístico que origina una real revolución conceptual en la teoríaadministrativa, ya que antes el interés se hacía en la tarea por parte de la administracióncientífica y en la estructura organizacional por parte de la teoría clásica de laadministración, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en lasorganizaciones o un grupo social.En el enfoque humanístico, la preocupación por la maquina y el método de trabajo, por laorganización formal y los principios de administración aplicables a los aspectosorganizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social delos aspectos técnicos y formales, se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.El enfoque humanístico surge con la teoría de las relaciones humanas en los EstadosUnidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias aldesarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular en lapsicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientoprincipalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su

• 3. desarrollo el primer aspecto hacia el Análisis del trabajo y adaptación del trabajador altrabajo.En esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo. El objetivo de lapsicología del trabajo o psicología industrial, para la mayoría era la verificación de lascaracterísticas humanas

...