ESTUDIO Organizacional
Enviado por adeisa8 • 24 de Febrero de 2015 • 232 Palabras (1 Páginas) • 261 Visitas
FUENTES LEGALES ESPECÍFICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
La ley es la fuente del ordenamiento jurídico guatemalteco, en la cual tenemos la siguiente estructura:
• La Constitución Política de la República de Guatemala, especialmente en su porción referente al trabajo. Su fundamentación jurídica la podemos encontrar en la sección octava del articulo 101 al artículo 106.
• Los convenios internacionales de Trabajo y los tratados Internacionales y Regionales, para lo cual debe tenerse presente la fundamentación jurídica de los artículos 46 y 102 en su inciso t, de la Constitución Política de la República de Guatemala. Haciendo la aclaración que los convenios internacionales de trabajo provienen de un organismo especializado como lo es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en tanto los tratados internacionales o regionales provienen de acuerdos firmados por los Estados en aplicación del Derecho Internacional Público.
• El código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en Guatemala, y crea instituciones para resolver sus conflictos (Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
• Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo, las sentencias colectivas de trabajo, los contratos colectivos de trabajo y los convenios colectivos de trabajo de toda índole.
• Todas las demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social.
Es oportuno también aclarar que el orden jerárquico que se presentan no determina un orden jerárquico de aplicación. Porque existen otro tipo de reglas que determinan su aplicación.
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