Estudio De Organizaciones

Estudio de Organizaciones

Este texto se enfoca en el campo en desarrollo de la administración conocido como comportamiento organizacional, el cual estudia la conducta de individuos y grupos en entornos organizacionales. El marco de trabajo dentro del cual se presenta el contenido de este libro se basa en tres características comunes a todas las organizaciones: las conductas de los individuos y grupos, la estructura de las organizaciones y los procesos; que hacen caminar a una organización y le dan vida.

Las organizaciones entidades que permiten a la sociedad conseguir logros que no podrían alcanzar si los individuos actuaran de manera independiente.

Comportamiento organizacional campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos, y principios de diversas disciplinas para aprender acerca de las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje y acciones de los individuos mientras trabajan en grupo y dentro de la organización, para analizar el efecto del ambiente de la organización y sus recursos humanos, visión, misión, objetivos y estrategias.

Método de contingencia en la administración

Método de administración que considera que no hay una mejor manera de administrar en cada situación sino que los administradores deben encontrar distintas formas que se adapten a diferentes situaciones.

La estructura esquema que indica cómo se agrupan las personas y los puestos de trabajo en una organización y se ilustra mediante un organigrama.

Proceso

Actividad que inyectan vida ala estructura de la organización. Algunos procesos comunes son la comunicación, la toma de decisiones y el desarrollo del a propia organización.

Tres formas de pensar acerca de la eficacia

Los administradores de cuentas globales

Tienen a caro atender las necesidades del cliente global. La adaptación al cambio y la flexibilidad son requisitos de una administración eficaz en eun mercado conectado a nivel global.

Dar prioridad a las personas que pueden y tener efectos muy positivos en u na organización y una comunidad. Una administración eficaz de personas es el ingrediente esencial para conservar a un nivel de vida cómodo, seguir siendo líderes en la economía mundial y mejorar el nivel de vida de los ciudadanos.

El patrón de supociones básicas utilizando por individuos y grupos para tratar con la organización y su ambiente se llama cultura,

Competencia la aplicación y ejecución del conocimiento.

Cultura Organizacional

La cultura es una parte de la vida de una organización que influye en el comportamiento, actitudes y eficacia en general de los empleados.

Cultura Organizacional lo que los empleados perciben y como esa percepción cera un patrón de creencias y valores. Los valores son conscientes, deseos, efectivos o necesidades.

Los valores son los deseos afectivos, u conscientes o necesidades de las personas que guían sus comportamientos. Los valores son ideas de una sociedad acerca de lo que es correcto o incorrecto.

Los valores se pasan de una generación a la siguiente y se transmiten por medio de los sistemas educativos, la religión, la familia, la comunidad y las organizaciones.

La cultura

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