Economia de las NAciones

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Resistencia al Cambio

Pensamiento Sistémico

Ecolab depende demasiado del buen manejo que se haga en la publicidad, es decir, si no existe un buen Marketing a lo largo del mes puede afectar la salud de la organización viéndose reflejado en las ventas de cada Gerente de Territorio, por ende, considero que si no existe una eficiencia en aprovechar al máximo los recursos habrá repercusiones que afecten a toda la división.

Dominio Personal

Ecolab convoca a juntas mensuales para presentar el desempeño de cada Área y Territorio por medio de un Performance Track, debemos tomar en cuenta que el encargado de presentar dichos números es el Analista de Mercado, el individuo debe asumir un papel en donde debe tener un dominio de las características humanas que configuren su personalidad, a que me refiero con esto, a través de su personalidad y los valores que lo caracterizan deberá dirigirse al público de la mejor manera para primeramente captar su atención y al mismo tiempo convencer y hacer cuadrar los números.

Modelos Mentales

Ecolab mantiene una relación jefe-trabajador muy abierta, sin embargo, debemos diferenciar cuando es el momento adecuado para adoptar una postura formal o una postura amigable, un claro ejemplo es cuando existe alguna reunión con un cliente corporativo, el trato con el que debes dirigirte debe ser bastante formal y al mismo tiempo servicial, mientras que es muy diferente cuando es la hora de comida puedes dirigirte de una manera más amigable con tu jefe directo dejando a un lado la postura formal.

Construir una visión compartida

Ecolab se encarga de hacer sentir bien a sus trabajadores, orientándolos en que cada uno de ellos tenga algo en común con el corporativo, simple y sencillamente el área en el cual desempeñas tus labores, yo como becario trabajo apegadamente con el analista de mercado y con el coordinador de cuentas corporativas, siempre que existe un análisis de datos me piden mi opinión con el fin de que lleguemos a la conclusión en donde todos tengamos algo en común.

Aprendizaje en Equipo

Ecolab hace sentir bien a sus trabajadores otorgando certificados mensuales de cursos impartidos en el uso de equipos o químicos, con el fin de que no existan desviaciones al momento de explicar el uso de los mismos a clientes independientes o clientes corporativos, en conclusión es un consenso que establece un manifiesto a los trabajadores para ser perfectos y que esto sea la pauta que marque la diferencia con el competidor.

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