Inventario De Habilidades

a) Inventario de Habilidades

La finalidad del Inventario de habilidades es la de reunir la información acerca de los

recursos humanos de la organización. Aporta información básica de todos los

empleados, desde una lista de los nombres, ciertas características y capacidades de

los mismos. Por su gran aplicación en la toma de decisiones sobre ascensos y

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Inventario de Recursos Humanos: Es una lista de personas que estan prestando

actualmente sus servicios en la organización, reunen los requisitos establecidos, lo cual

permitirtá proporcionar elementos que conocen la organización y de los cuales se conoce

la actuación que han tenido en el tiempo que tienen de prestar sus servicios.20

traslados, el inventario debe contener información de la cartera de habilidades de cada

empleado y no sólo sobre las pertinentes para el puesto actual que éste ocupa.

Según Thomas H. Parten, se tienen siete grandes categorías de información de ese

tipo:

1. Datos personales: edad, sexo, estado civil.

2. Calificación: educación, experiencia de trabajo, formación.

3. Calificaciones especiales: pertenencia a grupos profesionales, méritos

especiales.

4. Sueldo e historia laboral: sueldo actual y anterior, fechas de ascensos, empleos

ocupados.

5. Datos de la empresa: datos sobre plan de prestaciones, información sobre

jubilación, antigüedad.

6. Capacidad del individuo: puntuaciones de pruebas psicológicas y otras,

información sobre salud.

7. Preferencias especiales del individuo: localización geográfica, tipo de empleo.

Con el uso de computadoras, la utilización de este tipo de inventarios se ha

incrementado.

Ventajas.

Permite evaluar con rapidez y precisión las capacidades disponibles en la

organización.

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