LA INTERVENCION

De acuerdo al texto en referencia “LA INTERVENCION ORGANIZACIONAL: Una actividad científica y profesional para el cambio profundo de las organizaciones” es muy claro saber que en Colombia se requiere de cambios altamente competitivos y mas actualmente, y como se menciona en su enunciado “científica y profesional” es necesario que se estudie cada una de sus partes minuciosamente hasta encontrar su correcto direccionamiento, saber cuáles son sus fortalezas y sus debilidades para idear estrategias que la lleven al éxito, siempre en busca de oportunidades que la mantengan rentables y preparadas a los constantes cambios que muchas veces obstaculizan el sano funcionamiento, pero como se resalta, este debe ser a largo plazo, ya que el mercado es cambiante, por lo cual nos debemos enfocar en el recurso humano.

Uno de los estilos de intervención que nos llamó la atención es la sociología en las empresas, la cual hace referencia al comportamiento del recurso humano, sus estrategias, identidad, modos de trabajo, su legitimación, objetivos y proyectos a fines. Busca integrar todos los esfuerzos con el propósito de dirigirlos a una misma causa.

Normalmente el trabajador realiza su labor siempre con objetivo adicional al de la organización y es la satisfacción de sus necesidades, el trabajador Colombiano se reconoce mucho por su alta creatividad, pero esta solo surge si es incentivado correctamente, si realiza su labor en un entorno apropiado y acorde a lo que se requiere, para ello se requiere estudiar profundamente esas necesidades mayoritarias y que estas sean el motor que impulse a generar mejores resultados y que innoven, se debe encontrar un punto de equilibrio en donde el objetivo empresarial y el personal se unan para el logro del beneficio común.

Sería interesante poder estudiar la posibilidad de involucrar a las familias de los trabajadores, que se hagan participes de las actividades generando un entorno más familiar, ya que el 80% de nuestras vidas está dedicado a las organizaciones, por lo cual debería ser el principal estudio para aprovechar el desempeño diario volviendo esta labor algo mas natural y no mecánico como en realidad sucede, perdiendo su valor y estancándose siempre en un resultado estándar si muestra de mejoría ó innovación.

Para esto es necesario la intervención pero sin dejar a un lado la investigación, organización, cambio y una constante consultoría, las cuales se deben llevar simultáneamente puesto que cada uno es complemento del otro, y son las que permiten elevar el nivel de las organizaciones

Actualmente en Colombia se encuentra en la realización de diversos tratados que han generado mayor exigencia a las compañías, mayores retos, lo cual deja ver la debilidad de las empresas y el empirismo en que se encuentran, puesto que no han tenido en cuenta los verdaderos limites que se pueden alcanzar, por eso para el estudio de estas es necesario su medición

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