Intervencion

• La eficacia: hace referencia al impacto o efecto de una acción llevada a cabo en las mejores condiciones posibles o experimentales. La eficacia tiene que ver con resultados, está relacionada con la planificación y el lograr los objetivos.

• La eficiencia: está vinculada a utilizar los medios disponibles de manera racional para llegar a una meta. Se trata de la capacidad de alcanzar un objetivo fijado con anterioridad en el menor tiempo posible y con el mínimo uso posible de los recursos

• La efectividad: es la combinación de la eficiencia y la eficacia. Cuando se habla de efectividad, se está haciendo referencia a la capacidad o habilidad que puede demostrar una persona, un animal, una máquina, un dispositivo o cualquier elemento para obtener determinado resultado a partir de una acción.

La eficiencia consiste cómo se hacen las actividades dentro de la organización, el modo de ejecutarlas, mientras que la eficacia es para que se hacen las actividades, cuáles resultados se persiguen y sí los objetivos que se traza la organización se han alcanzado.

Para las organizaciones lograr un alto grado de eficiencia es necesario trabajar en ambientes altamente motivadores y retantes, participativos y con un personal altamente motivado e identificado con la organización.

La eficiencia de la organización se logra con:

• Personas y recursos de naturaleza tangible e intangible propio de las diferentes redes de flujos de la organizaciones y competentes

• Eliminando el trabajo entre el cliente y la persona que añada valor y que pertenezca a la organización

• Actuando con flujos rápidos, efectivos y continuos de actividades que añadan valor al producto o al servicio para el cliente con procesos eficientes, vía análisis de actividades y de valor.

• Organización horizontal, ajustable y flexible, con personas motivadas , comprometidas y con capacidad efectiva de decisión o con poder y liderazgo. (

• Orientación hacia el cliente y lograr su satisfacción.

El término eficaz se utiliza en gran parte en ámbitos profesionales y empresariales en los cuales la aplicación de ciertos tipos de estrategias está directamente vinculada con la obtención de resultados que beneficien a la actividad planificada.

La efectividad, depende de la capacidad de una persona para lograr un objetivo tomando ciertas acciones, actitudes o soluciones ante determinadas situaciones. Como sucede en numerosos ámbitos laborales y empresariales, una actitud efectiva es aquella que asegura que un individuo pueda generar las consecuencias que beneficiarán más y mejor a la institución en cuestión.

Diferencias entre empresas familiares y normales:

...