La Administracion Por Concenso
Enviado por • 20 de Noviembre de 2014 • 348 Palabras (2 Páginas) • 203 Visitas
La Administración Y El Proceso Toma De Decisiones
En la administración tradicional las relaciones entre los trabajadores y la administración del trabajo en equipo son contrarias a estos principios ya que su búsqueda era el dinero y el poder.
En la actualidad la idea de las organizaciones su principal función es incrementar los bienes de todos los grupos de interés e influenciar sobre el enfoque principal de satisfacer al consumidor
El cambio de enfoque hacia la administración surgió desde hace 20 años (1980), Barra (1983) sostenía:
“los administradores de hoy, además de estar bien preparados técnicamente, deben ser líderes respetados, orientados hacia las personas y conocedores de las técnicas más modernas de las ciencias del comportamiento y de las prácticas de negocios más efectivas “
Miller (1191) afirma que los administradores actuales tienen que realizar 12 cambios de paradigmas, para convertir su organización en una entidad con la cultura del trabajo en equipo
INTRODUCCIÓN
La presente investigación bibliográfica se refiere al tema del trabajo en equipo que se puede definir como el conjunto de personas con habilidades y experiencias complementarias y comprometidas con una meta en común y con una serie de objetivos específicos en cuanto a resultados.
El trabajo en equipo no significa solamente trabajar juntos.
Trabajo en equipo es toda una filosofía organizacional, es una forma de pensar diferente, es un camino eficiente que las empresas practican en los últimos años para hacer realmente que el trabajador se comprometa de verdad con los objetivos de la empresa.
Las características principales del trabajo en equipo es la unidad, el apoyo mutuo, el manejo de las diferencias, la escucha activa y la retroalimentación entre cada uno de los integrantes del equipo, la confianza, el análisis de los problemas a solucionar, saber tomar las decisiones, delegar responsabilidades con una buena planeación y el liderazgo son sus principales características para que el equipo pueda desarrollar y lograr sus objetivos.
Destacar que cada miembro del equipo tiene una importancia especial, ya que cada uno de ellos posee una parte de la información que es fundamental para el logro de los objetivos propuestos por la empresa.
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