La Organización Internacional del Trabajo

PROCEDIMIENTO INTERNO EN GUATEMALA PARA RATIFICAR LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO

En la Organización Internacional del Trabajo, se realizan varios procedimientos establecidos para la elaboración de un convenio internacional. Como ésta investigación versa sobre convenios es necesario conocer de manera general esos procedimientos El Consejo de Administración de la OIT, integrado en forma tripartita, decide durante la reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, que se discuta sobre determinado tema con miras a que el mismo pueda constituirse en un convenio, revisión o recomendación sobre éste.

Seguidamente los Estados miembros de la Oficina Internacional del Trabajo, prepararán un informe sobre la legislación, normatividad o práctica relativa al tema y enviarán el mismo a los miembros de la OIT, adjuntándoles un cuestionario sobre el tema elegido.

Cuando cada miembro, ha recibido el mencionado informe, tiene la obligación de consultar con las organizaciones de patronos o empleadores, y a los trabajadores más representativas, para que se prenuncien, formulando propuestas, sugerencias u observaciones sobre el tema.

Cada Estado miembro puede realizar observaciones a la OIT quien debe atenderlas y realizar un nuevo informe, que será discutido en la próxima reunión de la Conferencia de la OIT. Se realizarán discusiones sobre el tema, en la primera discusión, los delegados participantes decidirán, si el tema que se está tratando deberá ser objeto de un convenio o de una recomendación. Si se trata de una revisión de un convenio, se decidirá si éste debe ser revisado y cuando.

Si los Estados, han realizado la consulta a los trabajadores y patronos, deben emitir sus comentarios a la Oficina Internacional del Trabajo, en base a dichos comentarios, se elaborará un proyecto de convenio, el que será la base de discusiones en la reunión de la Conferencia.

En la última fase en la OIT, se realiza el debate, discusión y se expresan las opiniones sobre cada artículo del proyecto del convenio, y en forma continua se van construyendo los acuerdos sobre cada parte del texto que se pretende elaborar.

Cada Estado miembro tiene la obligación de someter el convenio adoptado, a los órganos facultados para ratificar el instrumento o el convenio internacional. Deberá comunicar su decisión de ratificar, es decir aceptar su validez en el país, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, y si así se diere el caso, se obliga a cumplir con el contenido del convenio en su territorio. Se considera que un convenio entra en vigencia doce meses después de la fecha en que hayan sido registradas las ratificaciones de dos Estados miembros. A partir de la vigencia de un nuevo convenio que modifica uno ya existente, no existe la posibilidad de ratificar el anterior para los países que nunca lo hicieron; el

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