ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

DEDICATORIA

El trabajo realizado lo dedicamos a nuestros padres; a quienes les debemos todo lo que tenemos en esta vida.

A Dios, ya que gracias a el tenemos esos padres maravillosos, los cuales nos apoyan en nuestras derrotas y celebran nuestros triunfos

A nuestros profesores quienes son nuestros guías en el aprendizaje, dándonos los últimos conocimientos para nuestro buen desenvolvimiento en la sociedad.

OBJETIVOS

1. CONOCER ACERCA DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

2. EVALUAR EL PAPEL QUE CUMPLE A NIVEL INTERNACIONAL.

3. COMPRENDER SU IMPORTANCIA EN LA PROMOCIÓN DEL PROGRESO SOCIAL Y ECONÓMICO.

4. ANALIZAR LAS VENTAJAS QUE TRAE CON RESPECTO AL EMPLEO Y TRABAJO.

5. INTERPRETAR A QUE POLÍTICAS SE ENCAMINA.

6. ENTENDER SU INFLUENCIA EN LA JURISPRUDENCIA PERUANA

ÍNDICE

PORTADA

DEDICATORIA Pág. 1

OBJETIVOS Pág. 2

ÍNDICE Pág. 3

INTRODUCCIÓN Pág. 5

CAPÍTULO I

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Pág. 6

i. Los orígenes de la OIT Pág. 6

ii. Definición de la organización internacional del trabajo (OIT) Pág. 7

iii. Estructura de la OIT Pág. 7

iv. Objetivos estratégicos de la OIT Pág. 8

CAPÍTULO II

POLÍTICAS Y PROGRAMAS Pág. 9

a. POLÍTICAS Pág. 9

I. La Declaración de Filadelfia Pág. 9

II. La Declaración relativa a los principios y derechos

fundamentales en el trabajo Pág. 10

b. PROGRAMAS Pág. 11

 El Programa Internacional para la Erradicación del

Trabajo Infantil (IPEC) Pág.11

CAPÍTULO III

NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

i. Convenios fundamentales Pág. 12

ii. Con respecto al Trabajo Infantil Pág. 14

iii. Con respecto al Género y Empleo Pág. 16

CAPÍTULO IV

MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Pág. 17

CAPÍTULO V

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN LA JURISPRUDENCIA

PERUANA Pág. 18

i. En cuanto a la Constitución Política del Perú Pág. 18

ii. En cuanto al D.Leg. N° 728, Pág. 19

ii. En cuanto al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Pág. 20

CONCLUSIONES Pág. 22

RECOMENDACIONES Pág. 23

BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo, desarrollará los diferentes aspectos de la Organización Internacional del Trabajo y como influye éste en la Jurisprudencia Peruana. Por ende es necesario saber que la OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo.

Ahora para comprender su naturaleza decimos que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la única agencia de las Naciones Unidas con una estructura tripartita en la cual no sólo intervienen los trabajadores y empleadores sino que también los gobiernos juegan un papel muy importante como entes reguladores y promotores del empleo, la inversión y la protección social.

El trabajo se desarrolla partiendo del objetivo primordial de la OIT la misma que es; “promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”; por tal motivo hemos creído conveniente dividirle en capítulos. El primer capítulo abarcará aspectos generales de la OIT, se analizará su, origen, definición, estructura y objetivos.

En el segundo capítulo, se estudiará sus políticas y programas, en el tercer capítulo las Normas Internacionales de Trabajo que éste organismo promueve, así como sus convenios, el trabajo infantil y la igualdad de género y empleo; en el cuarto capítulo los países miembros de la OIT y en el quinto capítulo la OIT en la jurisprudencia peruana.

Es decir; veremos las implicancias y beneficios que tiene este organismo en nuestro Estado Peruano, y que si en las normas o leyes de trabajo priman los objetivos por los que se fundó la OIT.

En otros términos veremos cuales son los aspectos positivos de la OIT al promover la justicia social, los derechos humanos y laborales que reconoce a nivel internacional.

CAPÍTULO I

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

I. LOS ORÍGENES DE LA OIT

La Organización Internacional del Trabajo fue creada en 1919 por el tratado de Versalles al terminó de la Primera Guerra Mundial, básicamente éste organismo surgió a fin de lograr la paz universal (principio fundamental dentro de su constitución) basaba en la justicia social. Dicho principio pretendía hallar soluciones generalizadas que permitan mejorar las condiciones de trabajo a nivel internacional y para lograrlo la OIT junto con la participación de los países miembros lograron:

1) Reglamentar las horas de trabajo, duración máxima de la jornada de trabajo y la semana.

2) Reglamentar la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno.

3) Proteger al trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo.

4) Proteger a niños, jóvenes y mujeres.

5) La pensión por vejez e invalidez, así como proteger los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero.

6) Reconocer el principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones.

7) Reconocer el principio de libertad sindical.

Todos estos aportes mencionados son importantes en el mundo del trabajo además de que permitieron que después de la segunda guerra mundial muchos países se independizaran y lograran una cooperación técnica con los países en desarrollo.

II. DEFINICIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo.

La OIT ha sido la fuente de las conquistas sociales que caracterizan a la sociedad industrial, como la jornada de trabajo de ocho horas, la protección de la maternidad, la legislación sobre el trabajo infantil y otras políticas que promueven la seguridad en el lugar de trabajo y unas relaciones laborales armoniosas.

III. ESTRUCTURA DE LA OIT

La OIT es la única organización del sistema de las Naciones Unidas que cuenta con una estructura tripartita, en la que los trabajadores y los empleadores participan en pie de igualdad con los gobiernos en las labores de sus órganos de administración.

La OIT cuenta con 2,250 funcionarios que trabajan en la sede y en 40 oficinas exteriores repartidas en todo el mundo.

La OIT realiza su labor a través de tres órganos principales:

• Conferencia Internacional del Trabajo: Reúne todos los años a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de los países miembros, establece normas laborales internacionales y trata cuestiones sociales y laborales de gran trascendencia para el mundo.

Cada Estado Miembro tiene derecho a enviar cuatro delegados a la Conferencia: dos delegados gubernamentales, un delegado empleador y un delegado trabajador. Cada uno de estos delegados puede intervenir y votar de manera independiente.

• Consejo de Administración: Es el órgano ejecutivo de la OIT, está compuesto por 28 miembros gubernamentales: 14 miembros empleadores y 14 miembros trabajadores y se reúne dos veces al año en Ginebra. Dirige el funcionamiento de la OIT, establece el programa y el presupuesto y examina el incumplimiento de las normas internacionales del trabajo.

• Oficina Internacional del Trabajo: Ésta oficina tiene su sede en Ginebra, es el secretariado permanente de la OIT y funciona asimismo como centro operativo, de investigación y de publicaciones.

IV. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA OIT

Cuenta con 4 objetivos estratégicos fundamentales las cuales explicaremos a continuación:

 Promover y materializar las normas laborales, los principios y derechos fundamentales en el trabajo: Para promover los derechos humanos fundamentales se debe formular políticas y programas internacionales, las mismas que ayuden a mejorar las condiciones de trabajo y a aumentar las oportunidades de empleo.

 Crear mayores oportunidades para mujeres y los hombres que aseguren un empleo digno: Se establece normas internacionales de trabajo, que sirven de orientación a las autoridades nacionales para poner en ejecución estas políticas, y aumentar las oportunidades de trabajo tanto para hombres como para mujeres mejorando así sus condiciones de vida con un empleo digno para ambos que ayuden a solventar sus necesidades.

 Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos: Llevar a cabo programas de cooperación internacional para que los países puedan llevar a la práctica las políticas de seguridad, mismas que evitaran daños sociales.

 Fortalecer el tripartismo y el diálogo social: Llevar a cabo actividades de formación, educación, investigación que contribuyan con el progreso social.

CAPÍTULO II

POLÍTICAS Y PROGRAMAS

A. POLÍTICAS

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