PRESENTACION

NOMBRE: FELIX ANDRES GAMBOA MURILLO

FECHA: 28 DE ABRIL DEL 2014

ACTIVIDAD SEMANA 2

- ¿Cuál es la diferencia de `trabajo en grupo` y `trabajo en equipo`

Respuesta: la diferencia es la siguiente: trabajo en equipo: cuando hay un objetivo común a realizar donde se debe aceptar y compartir entre los miembros del equipo haciendo que cada uno de estos participe con sus diferentes aportes y conocimientos para llegar a un acuerdo…… trabajo en grupo: es cuando no hay necesidad de aportar ni tener conocimientos y compromisos para un objetivo , este se basa en asignar tareas y trabajos para cada miembro del grupo teniendo una persona encargada o un líder.

- ¿Cuáles son los objetivos primordiales del `trabajo en grupo`?

Respuesta: los objetivos primordiales, específicos y más importantes de un trabajo en grupo son.

1. Descripción objetiva y concisa de que se pretende alcanzar con la intervención que se está planeando o ejecutando.

2. Lograr la individualización de la enseñanza.

3. - Conseguir la participación activa de todos los alumnos en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

4. Desarrollar la habilidad de trabajar en equipo.

5. El objetivo general debe ser uno solo. Caso no sea posible el proyecto o programa en realidad debería considerarse como en dos o más sub-proyectos o sub-programas, procediendo a definir un marco lógico para cada uno de ellos. Paralelamente con la definición del objetivo general se definen los indicadores objetivamente verificables, los procedimientos para su determinación, así como las hipótesis externas que deben cumplirse para que se pueda alcanzar el objetivo general, como el riesgo que se atribuye a su cumplimiento

6. El objetivo específico detalla, desglosa y define con mayor precisión las metas que se pretende alcanzar. Puede ser más de uno, y, para cada uno hay que definirle los resultados concretos esperados, los indicadores objetivamente medibles, los procedimientos para su medición, las hipótesis externas, y el riesgo que se le asigna. Los objetivos específicos de definen en restringir el significado de los objetivos generales, se formulan en función de manifestaciones observables y evaluables, facilitan el estructurar mejor el proyecto social, pueden desglosarse para su análisis, adquirir habilidades para el desempeño de las funciones y tareas relativas a la dirección y administración en entornos empresariales.

- ¿Cuáles son los factores que intervienen en el `trabajo en equipo`?

Respuesta: Entre todas las personas que configuran el equipo encontraremos personalidades completamente diferentes, desde personas muy extrovertidas, y que les gusta participar hasta otras que tienden a ser introvertidas, que les da miedo expresar su opinión por temor a equivocarse, el trabajo de personalizar la relación por parte del coordinador con el conjunto en general y con cada miembro en particular fomentara ciertas tendencias como reforzar la seguridad en sí mismos de los individuos poco participativos evitando que se sientan intimidados.

los factores en primer lugar son después de ponerse de acuerdo con los miembros del equipo ya dados los refuerzos y conocimientos de estos llegar a muy buenos resultados

Empezar a trabajar como equipo es procurar que las personas entiendan la causa y proyección por la que está conformado el equipo, lo que implica estudiar, reflexionar, pensar, comentar sobre su labor y el objetivo del mismo. Es algo así como crear las reglas de juego.

Dar a conocer que cada de las personas que integran el quipo son valiosas por sus aportes y sus conocimientos y no hacerlo sentir que sobra sus intenciones en cuanto a apoyo del trabajo a realizar

Que cada una de las personas se interese por profundizar más por el tema a tratar y si existe algún desacuerdo con el otro sin pelear comunicarnos y hacer entender que está equivocado en cuanto al tema pero que el aporte es valioso pero no es muy adecuado en el momento

- ¿Cuáles son las funciones de un líder?

Respuesta: Un líder debe saber primero que todo dirigir su vida, dirigirse así mismo, estar seguro de sus capacidades y conocerse a fondo el tema, el mapa , el rol que va a desempeñar porque tiene que darse cuenta que él es un ejemplo

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