ANTECEDENTES Y ACTUALIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN

ANTECEDENTES Y ACTUALIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN

Síntesis

Dentro de las organizaciones existe una cultura especificada por las conductas que los empleados, gerentes y directores han seguido, estas dan personalidad única a la empresa. Podemos englobar los valores, principios, tradiciones y formas de realizar diversas actividades que influyen en la forma en la que actúan los miembros de la organización. La cultura organizacional como vertientes principales se encuentra cultura fuerte donde estas conductas están fuertemente ligadas a los empleados y la cultura débil donde estas conductas no perturban a los empleados. Como ejemplos principales se encuentran el lenguaje, símbolos que identifican a la empresa, rituales, celebraciones entre muchos otros, dando pie a que los empleados se sientan identificados con la empresa. El entorno de la organización viene dado por un conjunto de entidades que hacen que la empresa funcione como un todo. La mayoría de los casos son clientes, proveedores, competidores y el consorcio, en su forma más básica entorno partícula, no olvidando que existen condiciones generales que también determina el comportamiento de la organización como son las socioculturales, políticas o tecnológicas.

Análisis y opinión critica

Desde mi punto de vista la cultura organizacional es parte importante de la organización ya que con esta los empleados se sienten parte importante de la organización logrando que maximicen sus esfuerzos y sea provechoso para la empresa. También existen entornos que no están ligados a la empresa como lo son de carácter político que más bien están ligados al país pero que repercuten en el funcionamiento de la empresa, para ello se deben tomar medidas preventivas para lograr que la afectación sea mínima.

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