Atraccion y desarrollo del talento humano. Actividad
Enviado por guillermocordova • 12 de Noviembre de 2013 • Trabajos • 438 Palabras (2 Páginas) • 576 Visitas
Matrícula
Nombre del curso:
Administracion del talento humanoen la empresa. Nombre del profesor:
Módulo:
2. Atraccion y desarrollo del talento humano. Actividad:
Actividad Integradora 2
Fecha:
Bibliografía:
Objetivo:
• Describir los procesos de atracción del talento humano.
• Enunciar las ventajas de aplicar un programa de capacitación y desarrollo en una organización.
Procedimiento:
• Ya que el reclutador de personal no tiene conocimientos técnicos de todos los puestos vacantes, explique ¿en qué se debe basar para identificar a los candidatos idóneos?
• Menciona cuatro aspectos que deberá considerar un seleccionador de personal al entrevistar candidatos sin experiencia laboral.
• Elabora tres estrategias para implementar un programa de capacitación al contar con un presupuesto limitado.
• Señala tres resultados que indiquen la efectividad de un programa de capacitación implementado en una empresa de manufactura.
Resultados:
Se llevan a cabo varios pasos, debe identificar las vacantes mediante la planeación que implementa Recursos Humanos o a la petición de dirección. Generalmente, los planes que presentan Recursos Humanos se pueden mostrar útiles al momento de reclutar a los vacantes porque ilustra a los actuales y se contemplan a los del futuro.
El reclutador se basara tanto en las características del puesto como en la persona que lo desempeñe. Esto se hará en conjunto con el gerente que lo solicita.
Cuando una persona no tenga experiencia laboral se pueden tomar en cuenta los siguientes puntos en la persona:
• Etica
• Creatividad
• Educacion
• Responsabilidad
Algunas estrategias para implementar un programa de capacitación al contar con un presupuesto limitado:
• Capacitar internamente al personal, a partir de la formación de instructores y desarrolladores expertos en diferentes áreas de trabajo que se requieren mejorar en la organización.
• Para no generar gastos en la empresa, recurrir a bajar cursos por internet para la capacitación del personal
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