Cada empresa debe tener en cuenta la satisfacción de sus empleados

Introducción

Cada empresa debe tener en cuenta la satisfacción de sus empleados cada dia de sus operaciones, aun mas si la empresa es de investigación y producción, o requiere la creación e interpretación de nuevos estándares, un ejemplo claro y nombrado en el libro nos dice que la compañía Google logro en el 2008 según la revista Fortune se logro ubicar en las 5 empresas más admiradas de los Estados unidos, además de eso, era una de las empresas más apetecidas para trabajar en los estados unidos. Este texto nos muestra que esto no se logra por la alimentación gratuita ni por el plus que no tendrían otras empresas, si no que más bien se trata de crear una vida laboral interior, esto se comienza dándole a las personas una tarea que tenga sentido, Es necesario darle a las personas metas claras, autonomía, ayuda y recursos, que es lo que necesitan para avanzar en su trabajo diario.

Según los autores de estos libros consideran que las personas son más creativas y productivas, cuando son felices y comprometidas con su trabajo y sienten una precepción positiva de sus metas, esto nos indica que los beneficios psicológicos laborales para los empleados se ven reflejados en beneficios de desempeño de la compañía

Abstract

Every company must bear in mind the satisfaction of his employees every day of his operations, furthermore if the company is of investigation and production, or needs the creation and interpretation of new standards, an example clear and named in the book says to us that the company Google is achieved by me in 2008 according to the magazine Fortune I manage to be located in the 5 most admired companies of the United States, besides it, it was one of the companies most desired to be employed at the close conditions. This text shows us that this achieves neither for the free supply nor for the bonus that other companies would not have, if not that rather tries to create a labor interior life, this is begun giving to the persons a task that makes sense, It is necessary him to give clear goals to the persons, autonomy, Help and resources, which it is what they need to advance in his daily work.

According to the authors of these books they think this that the persons are more creative and productive, when they are happy and compromised with his work and feel a positive precepción of his goals, it indicates us that the psychological labor benefits for the employees meet reflected in benefits of performance of the company

Desarrollo

El objetivo principal del este libro era comprender el papel de la vida laboral interior en las organizaciones y como fluye el desempeño por ende se investigaron unas empresas entre las que

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