Clima Y Cultura Organizacional

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE #4

GLORIA ROCIO MARRIAGA TORRES

COD:000206390

UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA

ELECTIVA CPC

BOGOTA D.C.

2013 

CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL

IMPORTANCIA

____________________ La Cultura Organizacional es muy importante porque nos ayuda muchas veces a anteponernos ante situaciones no esperadas pero que gracias a ella la organización se encuentra preparada y pueda hacer frente a estas contingencias, claro está que también hay cosas que no puede solucionar. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño.

CARACTERISTICAS

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Como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización.

El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.

Aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social.

Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente.

Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa

ELEMENTOS BASICOS Un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización.

El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.

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RELACIONES El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. El Clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.

CONCLUSIONES

Partiendo del análisis de las teorías y términos sobre cultura y clima organizacional, se concluye que ambos términos son de relevada importancia y práctica de todas las organizaciones. De ellos dependerá la eficacia y productividad de las mismas.

La cultura es un campo magnético que reúne todo el ser de la organización y a todos los que en ella trabajan, lo que las personas hacen en sus actividades organizacionales, contiene la información sobre los valores, principios, rituales, ceremonias y los mismos líderes de la organización. Si las personas se comprometen y son responsables con sus actividades laborales, se debe a que la cultura se los permite y por consiguiente los climas organizacionales son favorables.

Webgrafía

• http://www.youtube.com/watch?v=HJWSXAXexeU

• http://www.degerencia.com/tema/clima_organizacional

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