Como calcular el finiquito
Enviado por • 24 de Mayo de 2014 • Trabajos • 340 Palabras (2 Páginas) • 189 Visitas
¡Como calcular el finiquito?
El finiquito corresponde al pago de las prestaciones contractuales de la Ley Federal de Trabajo y se otorga al presentarse una renuncia voluntaria por parte del trabajador ante su empleador.
Es un acto en el que un trabajador y un empleador validan o aprueban el término de la relación laboral.
El trabajador tiene derecho a que se le cubran las partes proporcionales de acuerdo con la Ley como quince días de aguinaldo, 6 días de vacaciones –si es el primer año de trabajo-, la prima vacacional y los salarios pendientes de cubrir.
¿Cómo calcularlo?
Los datos con los que se debe contar para la realización de un finiquito son la fecha de ingreso, fecha de baja, salario mensual y salario diario.
Ejemplo:
Días laborados por el trabajador hasta su renuncia: 182 días
Prestaciones de ley estipuladas por la Ley Federal de Trabajo:
■Salario diario $100
■Aguinaldo (15 días)
■Vacaciones (6 días por año)
■Prima vacacional (25%)
Aguinaldo.-
El primer paso es calcular la parte proporcional correspondiente al aguinaldo:
Salario diario $100
15 días de aguinaldo
182 días trabajados
Los quince días de aguinaldo se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.04109 conocido como factor por día trabajado*. Este se multiplicará por 182, que son los días que el empleado trabajó, y así se obtienen 7.47 días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $747 por parte proporcional.
Vacaciones.-
El segundo paso es calcular la parte proporcional correspondiente las vacaciones:
Salario diario $100
6 días de vacaciones
182 días trabajados
Los seis días de vacaciones se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.0164 o factor por día trabajado*. Se multiplica por 182, por ser los días trabajados, y así se obtienen 2.98 días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $298 por parte proporcional.
Prima vacacional.-
El tercer paso es multiplicar los $298 de parte proporcional de las vacaciones por 25% y se obtiene $74.5 de prima vacacional.
Finalmente, se hace una sumatoria con estos datos:
$747 por parte proporcional de aguinaldo
$298 por parte proporcional de vacaciones
$74.5 por prima vacacional
El finiquito que obtendrá el empleado es $1,119.5
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