DERECHO LABORAL, COMO CALCULAR UN FINIQUITO O UNA INDEMNIZACION

Derecho Laboral, Como calcular un finiquito o Indemnizacion

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DERECHO LABORAL, COMO CALCULAR UN FINIQUITO O UNA INDEMNIZACION.

EN MEXICO

Bueno aquí lo mas importante es saber a que tienes derecho cuando te despiden de tu trabajo, que muchas veces solo te dicen que tu contrato ya termino y que no existe otro para ti.

que la empresa va a desaparecer o a cambiar de razón social y por eso te tienen que liquidar.

Bueno pues yo te voy a enseñar como elaborar (calcular) tu finiquito conforme a la Ley Federal del Trabajo,

Primero el fundamento legal de donde proviene la indemnización:

Los artículos siguientes nos dan una breve explicación

Articulo 46. El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

Artículo 50. LAS INDEMNIZACIONES:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de TRES MESES DE SALARIO y EN EL DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES.

Eh aquí el temor de algunos patrones de que si llegan a perder el juicio, les pueden hasta embargarle bienes de su empresa, por eso es que siempre bueno en la mayoría de las veces prefieren llegar a un arreglo,

El trabajador no pierde nada a menos que se encuentre con un abogado rata y le vaya sacando dinero poco a poco pero;

Nota: Los abogados en materia laboral (los honrados) no cobran hasta concluido el juicio y llegan a cobrar desde un 30% hasta el 40% de lo que se recupere, y al principio como unos 500 a 1000 pesos de gastos que incluyen, elaboración de la demanda, copias, dinero que hay que darle al actuario para que vaya a notificar a la empresa demandada y que comparezca a juicio, por que si no le dan dinero el cabron no lo hace aunque es su trabajo, y aparte hay que llevarlo en taxi, por eso es justificable esa cantidad de dinero.

OMITI MUCHOS ARTICULOS POR QUE CREO NO LES VA A INTERESAR LEER MUCHO.

La ley dice que tienes derecho a:

 3 meses de indemnización;

 12 días por cada año de servicios restados, esto es la prima de antigüedad,pero solo se calcula por el doble del salario mínimo, así ganes 300 diarios solo se te va a calcular el doble del salario mínimo, o sea, 109.6 pesos

 Vacaciones;

 Prima Vacacional;

 Aguinaldo;

Ejemplo:

Un trabajador ganaba al mes $7000 pesos, entro a trabajar el 26 de julio del año 2000

Y fue despedido el 30 de septiembre de 2009.

Tuvo 9 años 64 días de antigüedad.

Sacaremos su salario diario $7000/30 días (siempre entre 30) nos da

Salario diario: $233.33

Indemnización:

Salario diario x 90 días (indemnización) = $20,999.70

Prima de antigüedad:

El doble del salario mínimo $54.80 x 2=$109.60

12 días x 9 años= 108 días

108 días x 109.60 = $11836.80

Vacaciones:

Tenia derecho a 14 días de vacaciones, sacaremos su parte proporcional de 64 días.

64 (dias que trabajo después del año cumplido)/365 (dias que tiene el año) = 0.1753424 x 14(dias de vacaciones a que tiene derecho) = 2.45 dias de vacaciones x $233.33 (su salario

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