Creatividad

Es la habilidad y necesidad de hacer algo de valor, puede ser grande, puede ser pequeño… hacer algo nuevo, diferente, que sorprenda, que haga pensar, que haga sonreír… es hacer algo bello, es contar una historia, es contar tú historia, expresarte. Se trata de ser apasionado, creando algo que los demás puedan usar, compartir tu creatividad. Lo que viene de la creatividad viene de la inspiración.

La capacidad para adaptarse a nuevas situaciones hace referencia a tres aspectos del sistema cognitivo es decir aquello que pertenece al conocimiento de una persona:

 Transferencia y uso flexible del conocimiento:

Estudios muestran que los expertos, utilizan su conocimiento de forma más flexible y que se adapta al tipo de problema y al contexto en que el problema aparece, mientras que el Conocimiento es el cumulo de información que se dispone gracias al proceso de aprendizaje, es decir, adquisición de conocimientos, habilidades, valores y actitudes, posibilitado mediante el estudio, la enseñanza o la experiencia.

 Las habilidades meta-cognitivas:

Son las relacionadas con la autoconciencia del conocimiento adquirido y autoevaluación de las propias habilidades, también están implicados en la capacidad para adaptarse a nuevas situaciones. La meta cognición es la manera de razonar sobre el propio razonamiento, macro proceso de orden superior con alto nivel de conciencia.

 Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones en el ámbito laboral:

Una parte importante de la habilidad para adaptarse a situaciones nuevas depende de lo que Sternberg llama conocimiento tácito, que es el conocimiento que una persona necesita saber para tener éxito en un ambiente determinado. No es un conocimiento académico y por tanto no se enseña de forma explícita, e incluso en muchos casos no es verbalizable. La utilización de este conocimiento, sin embargo, es esencial para tener éxito en el puesto de trabajo que se ocupe y normalmente se adquiere mediante la experiencia. La cantidad de conocimiento tácito es capaz de predecir el éxito laboral en numerosas áreas.

Este conocimiento se aplica en dos tipos de contextos diferentes: en un contexto local, se aplica para conseguir objetivos a corto plazo; en un contexto global se aplican para conseguir objetivos a más largo plazo y de mayores dimensiones

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