Cuestiones de gestión en la empresa

1. ¿Qué le puede suceder jurídicamente a la empresa comercial ANDINA S.A, que tiene contratados 3 trabajadores permanentes, 15 trabajadores ocasionales transitorios y no tiene Reglamento Interno de Trabajo?

2. ¿Puede un empleador dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente dentro del periodo de prueba a una trabajadora en estado de embarazo, explique su respuesta?

3. ¿Juan labora en la empresa METALURGICA EL RIGOR, en cuyo reglamento interno de trabajo, contiene una cláusula que indica que ningún trabajador puede realizar sus labores habituales sin colocarse el casco de protección, el día 17 de marzo, ocurre un accidente de trabajo en el cual resulta lesionado juan, quien al momento de la ocurrencia no cumplía con las especificaciones del R.I. de T. sufriendo un trauma encéfalo craneano, p¡

4. ¿En caso de que en el lugar de trabajo a un empleado lo hagan desnudarse en frente de su jefe inmediato cada vez que salga del lugar de trabajo ya sea para almorzar como para la terminación de trabajo, la pregunta es: ¿es eso permitido por la ley o están violando alguna ley específica al someter al personal a este tipo de actos?

5. ¿Si hay un empleado de manejo y confianza, este debe cumplir con un horario de trabajo? ¿Si así fuera, se le podrían aplicar las sanciones contempladas en el reglamento interno por llegar tarde frecuentemente al trabajo?

6. ¿Puede acordarse verbalmente el periodo de prueba, explique brevemente su respuesta?

7. ¿Es necesario argumentar la causa por la cual no se supera el periodo de prueba y respetar algún preaviso al hacer la notificación?

8. ¿Cuáles son las prohibiciones a los trabajadores que pueden causar despido?

9. ¿Si una trabajadora regresa de la licencia de maternidad se puede liquidar estando en periodo de lactancia?

10. ¿ Los empleados ocasionales, accidentales o transitorios tienen derecho al pago de prestaciones sociales por parte de su empleador?

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